Página 21 del número 99, de agosto de 2004

pg.20-21 14/7/04 08:16 Página 2 Flexibilizar la jornada laboral A juicio de la responsable de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, uno de los aspectos más importantes de este proyecto son las medidas de carácter laboral, en las que la Administración servirá de ejemplo. Así, se promoverán instrumentos que incentiven a las empresas a participar en las políticas de apoyo a la familia como excedencias, reducción o flexibilización de jornadas, contratos a tiempo parcial y subvenciones a los permisos de paternidad. Además, se fomentará que las compañías dispongan de programas específicos de conciliación, que se incluyan en los convenios colectivos y que se amplíe el tiempo de reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia. Las firmas implicadas podrán obtener el certificado de Empresa Familiarmente Responsable emitido por la Junta. Un capítulo aparte merece el ámbito rural por las características diferenciadoras del entorno. Por ello, la Estrategia prevé la realización de estudios específicos que permitan conocer la situación real de Nº99 AGOSTO 2004 esta población. Por otra parte, el documento recoge la transversalidad de las medidas adoptadas en este campo, por lo que deberán tenerse en cuenta a la hora de desarrollar los marcos normativos y los planes de otros departamentos. ?En este punto queda reflejada una de las carac- terísticas más importantes de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, que es el papel de interlocutor con otras consejerías y organismos y de intermediario con el ciudadano, que nos traslada sus inquietudes y problemas?, apunta Rosa María Valdeón. Rosa María Valdeón, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades. Subvenciones para la integración de la mujer en la empresa La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades dispone de ayudas específicas para fomentar la incorporación de víctimas de malos tratos a puestos de trabajo y para la promoción laboral de las mujeres. El primero de los casos está recogido en el Plan Dike, del que se benefician 50 participantes, que concede ayudas a empresas que contraten por un período mínimo de seis meses a castellanas y leonesas en esta situación. Para ello, la compañía debe reservar uno o varios empleos con el compromiso de formalizar el contrato en un plazo máximo de cinco días desde que reciba el aviso de la Consejería. La ayuda por cada contrato tendrá una cuantía máxima de 3.607 euros y el plazo de solicitud finaliza en octubre de 2004. Por otra parte, se fomentará el ascenso profesional de las mujeres en las pymes de la región. Para optar a la ayuda, la promoción tendrá carácter indefinido sin interrupción del contrato preexistente, el incremento salarial anual será igual o superior a 1.150 euros y se deberá producir un cambio de categoría profesional o de funciones. La cuantía de la subvención ascenderá a 1.914 euros, que podrá ser de 2.225 euros en profesiones con menor presencia femenina. Asimismo, el pasado año la Consejería concedió ayudas a las corporaciones locales para la realización de cursos de Formación Social Ocupacional y para actuaciones relacionadas con los planes de igualdad de oportunidades; a entidades privadas sin ánimo de lucro para la celebración de foros y cursos de formación; y a las universidades para la realización de investigaciones en esta materia y la realización de seminarios. 21 APOYOS A LA FAMILIA en la imagen de marca y de producto. Asimismo, se apoyará el desarrollo de la profesión de Agente de Igualdad de Oportunidades. Además, se trabajará en la educación y formación a través de material didáctico para colegios y de programas en los medios de comunicación y se realizarán estudios de investigación. La segunda línea promocionará los centros y servicios que faciliten la conciliación. ?No es suficiente con la concienciación de la sociedad. Debemos ofrecer recursos para cubrir determinadas situaciones derivadas de la atención a la infancia y a las personas mayores o con discapacidad?, explica la consejera. En este contexto, en colaboración con los ayuntamientos y las diputaciones, está prevista la construcción de centros infantiles para niños hasta tres años, así como el apoyo a la creación de guarderías cerca de los lugares de trabajo, como los polígonos industriales o en las grandes empresas. Asimismo, se incrementará el número de centros de día para las personas mayores o con discapacidad y se ampliará su horario. Por otra parte, se prevé ampliar las ayudas a las familias para sufragar los gastos de guardería y de atención a personas con deficiencias y ajustar los horarios y períodos de funcionamiento de los centros públicos a los de los trabajadores.