Página 20 del número 99, de agosto de 2004
14/7/04 08:16 Página 1 APOYOS A LA FAMILIA pg.20-21 Rosa María Valdeón, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades. Compaginar el hogar y la oficina La Junta crea el certificado de Empresa Familiarmente Responsable dentro de la Estrategia Regional para Facilitar la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral na de las revoluciones del pasado siglo fue la incorporación de la mujer a la vida laboral, que además introdujo importantes cambios en la organización familiar, ya que ésta dejó de dedicarse en exclusiva a los hijos y el hogar. Con el paso de los años, aunque se ha avanzado en este campo, todavía persisten en nuestra sociedad circunstancias en las que la mujer debe hacer frente a su actividad en desigualdad de condiciones con el hombre. A esta situación se unen algunos de los principales problemas de la región, como la baja natalidad y la dificultad para fijar la población en las áreas periféricas. Por eso, la mejora de las condiciones laborales femeninas ayudarán a superar esos obstáculos sociales. Para Rosa María Valdeón, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, se ha avanzado mucho en la integración de las féminas, aunque persisten elementos de desigualdad que obligan a profundizar en las políticas de empleo. ?Existe U 20 una mayor capacitación de las mujeres que acceden al mercado de trabajo, que se sitúan en niveles de igualdad competencial con los hombres, así como un imparable proceso de crecimiento de la población activa femenina. En la actualidad, hay cerca de 52.400 mujeres con contrato más que en 1996. De hecho, dos tercios de los empleos creados en la última legislatura corresponden a mujeres, aunque su tasa de paro sigue siendo superior a la de los hombres. Las cifras nos demuestran que vamos por buen camino, pero no es suficiente ya que en el mundo rural, por ejemplo, las dificultades son mayores?, apunta Rosa María Valdeón. En cuanto al crecimiento de la natalidad, destaca que para solucionarlo será necesario muchos años ya que, además de un cambio cultural, es preciso eliminar los obstáculos con los que se encuentran las familias y, sobre todo, las mujeres. En este contexto, la Consejería dirigi- da por Rosa María Valdeón aprobó el pasado mes de enero la Estrategia Regional para Facilitar la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral para el período 2004-2007, además de una serie de medidas para facilitar el acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones de las castellanas y leonesas. Agente de Igualdad de Oportunidades La primera línea estratégica de esta iniciativa, dirigida tanto a hombres como a mujeres, está encaminada a concienciar a la sociedad de las ventajas de conciliar la vida familiar y profesional, ya que es más sencillo establecer medidas si todos los ciudadanos perciben sus beneficios. Entre las acciones previstas, destacan las dirigidas a empresas, que incluyen la creación del Certificado de Empresa Familiarmente Responsable, un distintivo para señalar a las firmas especialmente implicadas en este campo que repercutirá Nº99 AGOSTO 2004
