Página 33 del número 98, de julio de 2004

pg.32-34 17/6/04 17:13 Página 2 Conversación Estas ideas dan paso al tercer punto de la argumentación de Ovidio Peñalver, que señala al líder como generador de equipos eficaces y como principal garante de los valores de la organización a la que representa. El directivo de Soluziona señaló como un aspecto básico en la competitividad de las empresas la conversación como herramienta de gestión: ?ya que casi todo lo que hacemos trabajando es conversar, ya sea de forma oral o escrita?. Peñalver estableció una serie de características que, a su juicio, debe poseer un equipo eficaz: optimización de las divergencias, alta capacidad reflexiva, interactividad eficaz, gestión impecable de compromisos, estados emocionales expansivos y visión operativizada. Todas Los miembros del jurado del III Premio Familia Empresaria de Castilla y León. De izquierda a derecha, Alejandro Llorente, presidente del Grupo Bitrébol, Enrique Battaner, rector de la Universidad de Salamanca, Tomás Villanueva, consejero de Economía y Empleo, Antonio Primo, presidente de Cecale, y Alberto Cagigas, director de ?Castilla y León Económica?. Los Álvarez Mezquiriz ganan el III Premio Familia Empresaria de Castilla y León Tomás Villanueva, consejero de Economía y Empleo, entregó a David Álvarez, presidente del Grupo Eulen, el III Premio Familia Empresaria de Castilla y León, convocado por EFCL. En el acto, celebrado el pasado mes en Salamanca, el empresario natural de Crémenes (León) destacó la gestión que en la actualidad realizan sus hijos en las diferentes filiales del grupo. Por su parte, Villanueva manifestó que la familia Álvarez Mezquiriz es un ejemplo para el resto de los empresarios por su proceso de diversificación e internacionalización. Con este galardón, el jurado del premio, presidido por Villanueva y formado por Alejandro Llorente, presidente del Grupo Bitrébol, Enrique Battaner, rector de la Universidad de Salamanca, Antonio Primo, presidente de Cecale, y Alberto Cagigas, director de CASTILLA Y LEÓN David Álvarez, presidente del ECONÓMICA, quiso destacar la trayectoria de esta Grupo Eulen. saga empresarial, que ha mantenido su compromiso con nuestra región con negocios vinícolas (Vega Sicilia y Alión en Valladolid y Alquiriz en Toro) y ganaderos (Valles del Esla, en la montaña leonesa), además de sus múltiples filiales en el sector servicios. El jurado también valoró que pese al crecimiento de la compañía, cuyas ventas superan los 730 millones de euros, ésta mantiene su carácter familiar y tiene garantizada la sucesión, pues los siete hijos de David integran el Consejo de Administración y seis de ellos ocupan puestos de alta dirección. FINANCIANDO PROYECTOS DE INVERSIÓN www.sodical.es Nº98 JULIO 2004 33 EMPRESA FAMILIAR una gestión más moderna y evolucionada. La empresa del siglo XXI es ?un organismo vivo en el que el trabajador es multidimensional y no monotarea, por lo que es fundamental que todas las piezas del engranaje empresarial sean pensantes, porque a veces las mejores ideas proceden de los trabajadores de base?, explicó. Cada profesional, según Peñalver, puede tomar ciertas decisiones, a riesgo de cometer errores, sin los cuales no se producirá ese cambio. Un aspecto primordial es la presencia de un líder que genere ?ilusión, entusiasmo y motivación, que sepa implicar a los trabajadores en el proyecto común a través de la confianza, el respeto de opiniones y el fomento del debate?. La clave para Peñalver es generar sentido al trabajo que se desarrolla a través de los factores mencionados. ?Hay que divertirse, liberar ataduras y rigideces, porque con seguridad en un entorno agradable y divertido el trabajador dará más de sí mismo?.