Página 16 del número 99, de agosto de 2004

pg.16-17 14/7/04 08:13 Página 1 EMPLEO Más ayudas y beneficios fiscales para la inserción laboral de discapacitados La nueva normativa incentiva la contratación de mujeres minusválidas y regula la colaboración entre las empresas y los centros especiales de empleo os son los aspectos novedosos en la legislación para la inserción laboral de discapacitados en el presente ejercicio. Por un lado, la regulación de los enclaves laborales, que son los contratos entre una empresa y un centro especial de empleo mediante el que un grupo de personas con minusvalía de dicha entidad se desplaza temporalmente a la compañía colaboradora para desarrollar su actividad. Un Real Decreto de febrero de 2004 regula la actividad de los enclaves laborales, cuya duración comprende entre tres meses y tres años, si bien podrán prorrogarse hasta un máximo de seis ejercicios cuando la empresa colaboradora acredite la contratación de una persona con discapacidad del enclave en firmas de hasta 20 trabajadores, y de dos si la plantilla supera la veintena de personas. En el enclave laboral, al menos el 60% de sus trabajadores debe presentar especiales dificultades para el acceso al mercado laboral, como personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado reconocido de minusvalía igual o superior al 33%, así como personas con discapacidad física o sensorial con un grado mínimo del 65%. También entran en este grupo las mujeres con un grado de minusvalía igual o superior al 33% no incluidas en los anteriores apartados. Los demás trabajadores del enclave deben presentar una discapacidad reconocida de al menos el 33%. Otra característica es que el 75% de los trabajadores del enclave posea una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo. Las empresas colaboradoras que contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente las características antes mencionadas podrán beneficiarse de una serie de ayudas, como una subvención de 7.814 euros por cada contrato a jornada completa. En caso de que el contrato fuera a tiempo parcial, la ayuda se reduciría pro- D 16 porcionalmente según la jornada de trabajo pactada. Por otra parte, la compañía obtendrá una bonificación del 100% en todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. Por último, podrá acceder a una subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos. En los restantes casos, la empresa colaboradora tendrá derecho al régimen general de ayudas a la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad. Incentivos El segundo aspecto novedoso en la normativa que regula la inserción laboral de discapacitados es la incentivación para la contratación de mujeres minusválidas, hecho que no contemplaba la ley hasta este año. Las empresas que contraten de forma indefinida, a tiempo completo o parcial a personas con discapacidad, se bonificarán de la cuota empresarial total a la Seguridad Social de un 90% para mayores de 45 años y del 100% en el caso de que sean mujeres. Si el trabajador es menor de 45 años, la bonificación es del 70% y del 90% si es mujer. Asimismo, al comienzo del contrato la Las empresas que contraten de forma indefinida a personas con discapacidad se benefician de una bonificación del 90% de la cuota empresarial de la Seguridad Social en el caso de mayores de 45 años y del 100% si son mujeres. firma obtiene una ayuda de 3.907 euros y se podrá deducir 4.808,10 euros del Impuesto Sobre Sociedades por una sola vez. Por último, podrá percibir hasta 901,52 euros por adaptación del puesto de trabajo. La compañía que suscriba contratos temporales de fomento del empleo también podrá beneficiarse de una reducción Más de 160 contratos de Asprona y el Grupo Lince Otro ejemplo de esta labor social para la inserción laboral de los disminuidos es la Oficina de Intermediación Laboral Horizon, el servicio que centraliza la información de Asprona y el Grupo Lince y que contaba en su base de datos a finales de 2003 con casi 3.000 personas con discapacidad, de las que 1.164 estaban trabajando. En total se suscribieron 163 contratos durante el pasado ejercicio en el Grupo Lince y Asprona a través de la Oficina Horizon, de los que 89 fueron del Centro Especial de Empleo Limpiezas y 33 para el centro de Jardines. Se contrataron 95 personas, dato que ?no coincide con el número de contratos porque algunos trabajadores han tenido más de uno en diferentes secciones del Grupo Lince?, apunta José Antonio Laguna, de Asprona. De esas 95 personas que firmaron un contrato temporal en las diferentes líneas de negocio de Lince, 37 poseen discapacidad intelectual. Dulciora, Macrolibros e Hislabor son tres ejemplos de enclaves laborales entre empresas vallisoletanas y Asprona-Grupo Lince. Nº99 AGOSTO 2004