Página 46 del número 243, de agosto de 2016

discapacitados.qxp_maqueta consis 08/07/16 11:24 Página 3 Centros especiales de empleo La Junta ha lanzado una nueva línea para contratar técnicos de acompañamiento y apoyo para trabajadores con discapacidad. la activación de las empresas es mayor. Desde el inicio de este año el número de ofertas se ha multiplicado y con el inicio del verano las necesidades han sido muy elevadas para sustituciones. No obstante, a pesar de la buena tendencia hay que reconocer que es un empleo poco estable?. Lucha contra la Discriminación El 31 de diciembre de 2015 la organización cerró el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación, abierto durante el período 2000-15. En esos 16 años ha habido 15.718 beneficiarios, con 3.473 empresas, 4.671 contratos y 101 compañías constituidas. A partir del 1 de enero de 2016 no hay un programa operativo, sino dos. El denominado Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social de cuatro años de duración para promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral y la inclusión social; y el Programa Operativo de Empleo 46__Nº243 Agosto 2016 Juvenil, que pretende promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral, con una duración de tres años, que sólo puede atender a personas con discapacidad inscritas en el Sistema de Garantía Juvenil, que sean mayores de 16 años y menores de 30. ?Quiero destacar la implicación de nuestra entidad en la lucha contra el desempleo juvenil?, sostiene Grijalvo. Respecto a la Bolsa de Empleo de Inserta Castilla y León, en mayo de 2016 había 16.178 demandantes de empleo, con 9.550 personas en búsqueda activa, una cifra en la que los hombres casi duplican a las mujeres; y en las que la discapacidad física concentra casi la mitad de las demandas de puestos de trabajo. Respecto a las contrataciones intermediadas por Inserta, ha gestionado 133 contrataciones entre enero y mayo de 2016. Por otra parte, el Grupo Integra inició su actividad en Castilla y León en 2002 al obtener la calificación como centro especial de empleo en Salamanca. Entre 2008 y 2010 hizo lo propio en Valladolid, León, Palencia y Burgos. ?Somos un centro especial de empleo y nos dedicamos a impulsar la inclusión sociolaboral de las personas con diversidad funcional a través del empleo. Sabemos que hay muchas barreras e imágenes estereotipadas que debemos ayudar a derribar y somos conscientes de que aún queda recorrido, pero también sabemos que afortunadamente estamos evolucionando hacia una sociedad más justa e inclusiva?, explica Vicente Álvarez Fernández, delegado de la Zona Noroeste de Integra MGSI. Cartera de clientes La cartera de clientes de Integra es muy amplia en la región al estar formada por empresas privadas y administraciones. Entre los clientes públicos cabe destacar Fundación Municipal de Deportes de Valladolid, Gerencia de Seguridad Social de Valladolid y Palencia o la Universidad Pontificia de Salamanca; y entre los privados destacan Mediamarkt, Everis, Crystal Pharma o Precom. El 19% de los clientes se corresponde con organismos públicos y el 81% restante a empresas. ?El objetivo ahora es seguir trabajando en esta línea, sensibilizando y concienciado de las verdaderas capacidades y aptitudes de las personas con diversidad funcional, y continuar manteniendo el equilibrio entre la labor empresarial y social que desempeña Integra?, precisa Álvarez Fernández.