Página 45 del número 243, de agosto de 2016

discapacitados.qxp_maqueta consis 08/07/16 11:24 Página 2 Centros especiales de empleo confidencial, hostelería y servicios auxiliares a la industria, orientado este último principalmente a la subcontratación de trabajos manipulativos dentro del proceso de producción de las empresas. En lo que se refiere a las líneas estratégicas a potenciar como elementos claves para la inserción laboral de las personas con discapacidad y la generación de valor social en las empresas, Gru- jo de la firma colaboradora. En mayo de 2016 se cumplió un año desde que Grupo Lince formalizara un enclave laboral en colaboración con la empresa de restauración Serunion, en la que trabajan mayoritariamente personas con discapacidad y en la que se producen en línea fría ma?s de 5.000 menús diarios. Asimismo, Grupo Lince y Fundacio?n Personas CEE tienen otros enclaves de este tipo en empresas como Grupo po Lince-Fundación Personas CEE ha hecho una apuesta importante por acercar a las compañías la figura de los enclaves laborales, que consiste en la realización de obras o servicios por parte de un centro especial de empleo en el seno de una empresa, para lo cual un grupo de trabajadores con discapacidad del CEE se desplaza temporalmente al centro de traba- Siro, Macrolibros, Hislabor o Johnson Controls en sectores como el agroalimentario, artes gráficas, textil o automoción. Otra de las vías importantes en las que actualmente trabajan Grupo Lince y Fundación Personas CEE es la colaboración con empresas del sector industrial, como la prestació?n de servicios a Renault e Iveco dentro de sus factorías, en las que 26 trabajadores con discapacidad participan en diversos procesos relacionados con la revisión y selección manual de componentes auxiliares y con la prestación de servicios de apoyo. Valor añadido Un valor añadido y elemento diferencial del trabajo realizado por sus CEE radica en la labor previa de orientación y preparación realizado con las personas. Grupo Lince dispone de un Servicio de Orientación e Intermediación Laboral, que cuenta con una base de datos que supera las 5.500 personas con discapacidad, y que tiene como finalidad, trabajar el perfil personal y profesional del candidato antes de llegar al empleo como garantía de éxito de la inserción. Durante 2015 y en colaboracio?n con la Gerencia de Servicios Sociales de Valladolid, Fundacio?n Personas y Grupo Lince desarrollaron un proyecto de itinerarios personalizados de empleo para personas con discapacidad intelectual, que ha permitido a las personas aprender y formarse en entornos reales de trabajo y cuyo resultado ha sido la inserción de 38 personas con discapacidad intelectual en mercado de trabajo, tanto en centro especial de empleo como en la empresa ordinaria. Otro ejemplo en este segmento es Inserta, la nueva denominación de la empresa de recursos humanos de la Fundación Once. Begoña Grijalvo, su directora territorial en Castilla y León, explica que ?nuestra percepción es que desde hace dos años Nº243 Agosto 2016__45