Página 17 del número 230, de julio de 2015

16-19gri2.qxp_maqueta consis 22/06/15 09:33 Página 2 informe 17 personas nuevas oportunidades y proyectos alternativos que de otra forma no se hubieran planteado. Otro aspecto también observado a partir de los procesos llevados a cabo es que especialmente en el caso de mujeres con un respaldo económico del cónyuge, existe una tendencia en alguna de ellas de dedicar un tiempo al ámbito personal, principalmente a la reorganización familiar retrasando su incorporación al mercado de trabajo y siendo menos activas en la búsqueda de empleo. ?Valoras lo personal o lo profesional ante las salidas profesionales más precarias que te ofrecen, así que me he decantado por lo personal y me he dado un año y medio para organizarme la vida?, indica una de las encuestadas. 2. A nivel laboral. Reacción del mercado de trabajo. En términos generales las personas entrevistadas opinan que el principal impacto de la crisis ha sido el excedente de mano de obra que se ha creado en el mercado laboral en todos los sectores económicos y la sensación general es que está saturado por una gran demanda por parte de personas cualificadas y una baja oferta de empleo de las empresas. Además se considera que la crisis económica ha dado pie a un mercado laboral precario. Es decir, ha influido directamente en la precariedad laboral que define el mercado actual, caracterizado por ofertas con condiciones económicas más bajas, incremento de contratos temporales, pérdida de la conciliación laboral e incremento de la productividad por persona, entre otras cuestiones. Así lo afirma una de las personas entrevistadas: ?las condiciones son mucho más bajas, por ejemplo yo ganaba una cantidad al ocupar un puesto de dirección, ahora me ofrecen trabajar más tiempo y ocupar las mismas funciones por la mitad de lo que ganaba?. Se percibe, en general, un mercado que promueve la inestabilidad laboral y se considera que se ha perdido notable- Nº 230 JUL?15 mente en el nivel de vida bajando éste y viendo muy difícil que se vuelva a recuperar la calidad que se tenía antes de la crisis. Ante este escenario de precariedad laboral y carencia de empleo, en opinión del consultor entrevistado, se ha producido una fuga de talento en Castilla y León de personas muy cualificadas y con alta especialización, que buscan nuevas oportunidades en otras comunidades autónomas y principalmente en otros países: ?Castilla y León no ha sido la región más afectada, a pesar de ello se ha dado una fuga de talento, no sólo a otras zonas del país, sino fuera de España, con personas buscando un destino en Europa, Sudamérica o Asia. El por qué tiene que ver con el abaratamiento de la mano de obra y las malas condiciones laborales sobre todo a nivel retributivo?. En esta fuga de capital humano cualificado hacia el extranjero, se incluyen también jóvenes que buscan una primera experiencia laboral que ante la carencia de oportunidades en el mercado interno deciden abrirse paso en otros países, incrementándose esta tendencia desde el inicio de la crisis. Respecto a las barreras profesionales, se considera que no solamente influye la crisis y el escenario de saturación o excedente de mano de obra, sino que el principal problema que se encuentran es la carencia de conocimiento y desactualización de las herramientas e instrumentos de búsqueda de empleo, especialmente las relacionadas con las redes sociales y el ámbito tecnológico 2.0. Este desconocimiento se debe, por un lado, a que muchas de las personas que actualmente están buscando trabajo han estado desligadas de la búsqueda de empleo durante muchos años ya que tenían una estabilidad profesional por lo que no necesitaban cambiar: y por otro lado, debido al avance de las propias técnicas de reclutamiento y selección de personal del propio mercado. En los últimos años se ha avanzado de forma excepcional en el reclutamiento de personal a través de las re-