Página 16 del número 230, de julio de 2015

16-19gri2.qxp_maqueta consis 22/06/15 09:33 Página 1 16 informe La influencia de la crisis en el capital humano Una encuesta de GRI refleja que los trabajadores afectados por un ERE sufren un impacto psicológico y una ruptura emocional con la empresa - La destrucción de empleo conlleva excedente de demanda, mercado laboral precario y fuga de talento C on el propósito de obtener una visión más completa sobre el factor humano de la crisis, GRI ha realizado entrevistas en profundidad a trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y a una consultora especialista en transición de carreras profesionales de la propia empresa, cuyas principales conclusiones son las siguientes: 1. A nivel personal. La pérdida del empleo propiciado por los procesos de ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) debido a la crisis supone de forma general un impacto para los individuos no sólo económico, el cual varía su grado dependiendo de la situación personal de cada individuo, sino también psicológico y emocional. En este sentido, hay una opinión generalizada de que se crea una sensación de incertidumbre hacia el futuro y en algunos casos de ansiedad ante la posibilidad de romper con todo lo anterior a nivel personal y profesional y empezar de nuevo llevando a planteamientos de cambio que afectan al entorno familiar y conllevan una transformación esencial de vida. ?El tema de decidir qué voy a hacer con mi vida, dejo todo, me voy a otra ciudad, me separo de mi familia, cambio de sector y no sabes qué hacer, porque son decisiones que transforman tu vida y la de tu familia, esta situación ha afectado a todo el mundo?, son algunas de las reflexiones recogidas. Desde el punto de vista profesional, este proceso de desvinculación tiene otro efecto psicológico muy intenso como es la ruptura emocional con la empresa. En este aspecto, intervienen diferentes factores, pero especialmente influyen los años que llevaban trabajando en la empresa. La mayor parte de las personas procedentes de procesos de estructuración, independientemente del sector del que procedan, tienen cierta antiguedad en la empresa, lo que conlleva a que se cree un fuerte vínculo sintiéndose la persona como parte de la misma, suponiendo la desvinculación una ruptura profesional y personal substancial, ya que muchas de ellas tenían previsto el finalizar su carrera en esa empresa con proyectos de jubilación, como es el caso de una de las personas entrevistadas. ?Llevaba más de 20 años en la empresa y ya la sentía como mía, era tu día a día, vas viendo que las cosas no funcionan pero aun así fue muy duro el despido, costó reaccionar, luego te das cuenta que tu vida no es sólo esa empresa y hay que tirar adelante?, explica uno de los encuestados. Otro aspecto que también afecta especialmente es según el tipo de ERE de la empresa, siendo más traumáticos cuando son procesos de extinción por cierre del negocio. En este caso, la persona es consciente de que es una situación definitiva y además ajena a ella en la que no puede hacer nada y se genera Nº 230 JUL?15 una sensación de impotencia. En palabras del consultor entrevistado, ?la desvinculación se vive en muchos casos como una situación traumática que conlleva un desgaste emocional necesitando un período de duelo, sin embargo algunas personas según van avanzando en su nuevo proyecto profesional van viendo aspectos positivos del cambio?. En base a la experiencia de GRI en el desarrollo de Planes de Recolocación Externos, se dan otros casos, de forma más excepcional, en que la pérdida del empleo no ha sido tan traumática llegando incluso a generar para algunas