Página 28 del número 215, de abril de 2014

28-31 jornada mujeres 25/3/14 12:32 Página 1 28 jornada Del Olmo destaca que el 70% del personal de la Junta son mujeres, quienes ocupan el 35% de altos cargos La consejera de Hacienda clausura la jornada sobre empresarias y directivas organizada por Castilla y León Económica con el patrocinio de Novartis y Asocia Inversión de Caja de Burgos Además, la responsable de las Cuentas Regionales afirmó que en épocas complicadas como la actual ?es más necesario que nunca reconocer las fortalezas de Castilla y León, entre ellas el hecho de contar con empresas implantadas en nuestro territorio líderes en los distintos sectores económicos, que tienen al frente de su dirección y gestión a mujeres?. Al hilo de esta afirmación, señaló que aún queda tarea por delante, porque se mantienen obstáculos que impiden la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres ?también en el terreno laboral y sobre todo cuando la referencia son los ámbitos de especial responsabilidad?. Para la representante del Gobierno regional, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es una prioridad ?y como tal se ha incluido en la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad 2012-15, suscrita en el seno del Diálogo Social, y en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-16 de reciente aprobación?. Pilar del Olmo, consejera de Hacienda. C Gestión del talento global erca de 250 personas asistieron a la jornada Empresarias y directivas de Castilla y León. Casos de Éxito, organizada por la revista Castilla y León Económica el pasado mes de marzo en la Feria de Valladolid con el patrocinio de Asocia Inversión de la Fundación Caja de Burgos y Novartis. En la clausura, Pilar del Olmo, consejera de Hacienda de la Junta, destacó que cerca del 70% de los efectivos de la Administración regional son mujeres, quienes ocupan más del 35% de los puestos superiores. Al respecto, indicó también que en el sector privado los modelos de gestión con mejores resultados reconocen la importancia de incorporar a la responsabilidad corporativa la igualdad de oportunidades y la atención a la conciliación. Nº 215 ABR?14 En el encuentro intervinieron Montse Tarrés, directora de Comunicación y Relaciones Públicas del Grupo Novartis España, y Rafael Barbero, director general de la Fundación Caja de Burgos. En su exposición, Tarrés manifestó que el 56% de su organización está formada por mujeres, de las que el 48% ocupa posiciones de gestión. ?Además, cinco de los puestos clave de nuestra empresa están liderados por féminas. La gestión del talento global es la mejor inversión del negocio. Para mí, no importa el liderazgo en masculino o en femenino, lo esencial es el respeto humano?, detalló. La directiva de Novartis destacó que la gestión de un equipo humano diverso implica una ventaja competitiva: ?el talento es un activo estratégico para las organizaciones que quieran estar preparadas