Página 42 del número 170, de julio de 2010

pag38-43 42 43 16/6/10 09:11 Página 5 la mujer en la empresa Con siete filiales en el extranjero Rosario Alanís Marcos, secretario del Consejo de Administración y consejera de Global Exchange Rosario Alanís Marcos es secretario del Consejo de Administración y consejera de Global Exchange, un cargo que compatibiliza con la coordinación y supervisión de los asuntos legales de esta empresa que cuenta con siete filiales en el extranjero. Con 39 años, casada y con dos hijos, su experiencia profesional se inició fuera del negocio familiar, hasta que en 2001 la internacionalización de esta compañía dedicada al cambio de moneda extranjera hizo necesaria la creación de un nuevo departamento para gestionar, coordinar y supervisar los aspectos legales de su actividad en cada uno de los países en los que se implantaba. ?Con este cometido, me incorporé al grupo como directora del Departamento Jurídico, un cargo que compatibilicé con mis responsabilidades en el Consejo de Administración durante algunos años?, señala Alanís Marcos, que explica que la conciliación de la vida personal y laboral en los puestos de responsabilidad es difícil, aunque las nuevas tecnologías son un aliado importante para gestionar el tiempo y el trabajo desde fuera de la oficina. ?Cuando se tiene una familia, son de gran utilidad?, aclara. ?En 2005, coincidiendo con la apertura de dos nuevas filiales y el nacimiento de mi hija mayor, decidimos aumentar los recursos humanos en el Departamento Jurídico con la contratación de una directora y un ayudante, que nos ha permitido crecer como empresa, por un lado, y a mí delegar parte de mis funciones y responsabilidades y dedicar tiempo a mi familia, sin dejar de desempeñar mi trabajo como miembro del Consejo de Administración?, relata Alanís Marcos, que valora ?muy positivamente? la incorporación de la mujer al mundo de la empresa, ya que ha complementado su estructura ?haciendo de ella una realidad más rica y diversa, paralela a la propia sociedad?. Méritos propios Apunta que en las oficinas centrales de Global Exchange en Salamanca, cerca del 40% de los puestos de responsabilidad está ocupado por féminas, sin que para lograrlo se haya implantado ninguna política de igualdad. ?Creo que la mujer tiene que ocupar los puestos de dirección por méritos propios, por su formación, profesionalidad y responsabilidad en el tra- bajo que desempeña. En la actualidad, estamos en las mejores condiciones para competir por estos cargos?, subraya la consejera de la multinacional charra, que recuerda que 450 empleados dependen de las estrategias que adopta este órgano de gobierno empresarial. Baja por maternidad A su juicio, el principal problema de la incorporación de la mujer al mundo laboral sigue siendo la baja por maternidad, debido a lo gravosa que resulta para las empresas y las dificultades de sustitución en puestos de responsabilidad. ?Se han implantado políticas para que los padres puedan disfrutar de la baja paternal, pero desde mi punto de vista, estas medidas no son suficientes, primero porque la naturaleza nos ha creado así y un bebé necesita principalmente a la madre; y segundo, porque la sociedad sigue sin estar preparada para este cambio?, comenta Alanís Marcos. Por último, la consejera de Global Exchange explica que el crecimiento que experimenta esta compañía abordando mercados ajenos al que hasta el momento ha sido su núcleo central de actividad en Latinoamérica, como la próxima apertura de oficinas de cambio en siete aeropuertos en Marruecos, convierte en fundamentales los principios de profesionalidad, mejora continua y excelencia en el desempeño de sus responsabilidades, que han guido a los integrantes de la empresa desde sus inicios. Nº 170 Julio 2010