Página 41 del número 170, de julio de 2010

pag38-43 16/6/10 09:11 Página 4 Una empresa familiar Anna Díez, directora comercial de Redimar Anna Díez, directora comercial de Redimar, representa el ejemplo de ejecutiva que ha llegado a ocupar un cargo directivo en el negocio familiar tras empezar desde abajo y pasar por diversos cargos que han contribuido a mejorar su formación. Una vez que finalizó la carrera universitaria entró a formar parte de la empresa y sus primeros pasos fueron como vendedora en la zona de Ponferrada (León), ?para conocer el mercado, los clientes, la competencia y las tendencias?, señala. Más tarde gestionó uno de los equipos comerciales como supervisora hasta llegar a la Dirección Comercial del grupo, basado en tres divisiones: Maquinaria de Limpieza y Hostelería, Productos Profesionales de Limpieza y Menaje y Textil. Díez considera que aunque se ha avanzado mucho en cuanto a la igualdad de la mujer en el ámbito empresarial en los últimos años, ?aún son pocas las que desempeñan cargos de responsabilidad y queda camino por recorrer hasta conseguir la igualdad paritaria en el mundo laboral?. Medidas necesarias La directora comercial de Redimar se muestra favorable a la discriminación positiva, ?puesto que las mujeres han de soportar el peso principal de las cargas familiares, como la atención a menores y personas dependientes. Por eso, estas medidas son necesarias para apoyarlas en su vida diaria y favorecer su incorporación al mercado laboral. Las administraciones están haciendo un trabajo excelente en este campo, con numerosas medidas como Madrugadores, Centros Abiertos, Cheque Servicio y un amplio horario en centros de educación infantil. Aunque queda tarea por hacer, vamos por el buen camino?. Además, añade que las administraciones ?están aportando su granito de arena en el ámbito de la conciliación, pero son las empresas las que deben ser conscientes de que apoyando a los trabajadores en estos temas se reduce el absentismo y se mejora el clima laboral, con el consiguiente aumento de productividad?. La directora comercial de Redimar, que tiene 29 años y está soltera, gestiona en su Departamento un presupuesto de 100.000 euros, con una veintena de personas a su cargo. Entre los retos que se plantea en este campo, señala ?apoyar para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en casa y en el trabajo; apostar por la innovación y la diferenciación para ofrecer al mercado nuevos productos y servicios; y seguir creciendo de forma sostenible y creando empleo, que se traduce en un mayor bienestar social?. dos que provocan la pérdida de credibilidad de estos planteamientos?. Con el reto personal de continuar aprendiendo y disfrutar de todos los ámbitos de la vida, la directora general adjunta de Telecyl considera positivas las acciones puestas en marcha para conciliar hogar y trabajo porque ?aportan beneficios a la empresa, a los trabajadores y a la sociedad en general, tales como mayor disponibilidad de talento en las compañías e incremento de la permanencia de las mujeres en su actividad laboral, que compaginan con la maternidad?. Asimismo, Martín explica que este tipo de actuaciones favorece el reparto de tareas familiares y contribuye a mejorar la tasa de natalidad. ?Creo que es necesario seguir avanzando en el desarrollo de estas medidas que apoyan el equilibrio profesional y personal?, puntualiza. Nº 170 Julio 2010