Página 37 del número 170, de julio de 2010
pag35-37 16/6/10 10:58 Página 3 Controlar las finanzas de una compañía con más de 11.000 empleados Carmen López Tejido, directora financiera del Grupo Norte asada y con dos hijas, Carmen López Tejido es directora financiera del Grupo Norte, donde supervisa los procedimientos contables y financieros aplicados en las filiales de la compañía, garantiza la correcta aplicación de la legislación fiscal y gestiona y supervisa los recursos para trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad. Además, se encarga de la evaluación y selección de clientes mediante un control de la morosidad, el análisis de la posición financiera de las empresas del holding y determina cuál es la composición más adecuada de financiación a corto y largo plazo, gestionando la negociación con las entidades bancarias. En una complicada coyuntura como la actual, López Tejido asegura que es fundamental ?tener una información veraz y rápida para poder tomar decisiones, reaccionar ante los acontecimientos e ir enfocando a las compañías en la consecución de los objetivos marcados?, y añade: ?en estos tiempos de crisis, hay que conseguir una adecuada combinación entre liquidez, riesgo y rentabilidad?. Su trayectoria profesional ha transcurrido casi por completo en el Grupo Norte, cuyas ventas se situaron en 133 millones en 2009 y cuenta con una plantilla superior a los 11.000 empleados. ?Se puede decir que empecé desde abajo y gracias a la formación continua, que siempre me han facilitado, he podido ir evolucionando y adaptándome a las nuevas necesidades que exigía el grupo y el entorno?, explica esta directiva, quien comenta las recetas aplicadas para superar la crisis: ?nuestras perspectivas de futuro son buenas. Hemos tenido que modificar nuestros presupuestos y adaptarlos a la nueva realidad económica. Desde el Departamento Financiero hay que proponer proyectos que vayan orientados no tanto en recortar costes sino en optimizarlos, en ser cada vez más eficientes, en conseguir liquidez e invertirla en crecimiento?. C Composición de la plantilla López Tejido destaca que en la compañía presidida por José Rolando Álvarez el 71% de la plantilla son mujeres y que en el Comité de Dirección hay cuatro féminas entre sus diez miembros. Para ella, ?dentro del desempeño de las funciones propias del puesto, hombres y mujeres pueden realizarlo de igual forma, aunque tengan métodos y sistemas diferentes. El resultado final dependerá de sus actitudes y aptitudes particulares, de su creatividad para resolver los problemas, de su iniciativa y de su capacidad de liderazgo, pero nunca de su sexo. Entiendo que hombres y mujeres dentro de la empresa podemos ser complementarios porque la mujer es más conservadora y práctica y el hombre más arriesgado. Toda empresa necesita un equilibrio entre estas dos posturas?. Respecto a la eficacia de aplicar una gestión de discriminación positiva hacia las mujeres en el mundo de la empresa, López Tejido alude a la antigua Grecia: ?Aristóteles decía que la igualdad, para ser justa, ha de consistir en igualdad para iguales. Consiste en concebir la igualdad como igualdad en trato. Aunque el filósofo se refería a la igualdad de los ciudadanos, también puede ser extensivo este concepto entre el género de los mismos?. Como principales retos de las féminas en el ámbito empresarial, la directora financiera del Grupo Norte destaca ?la capacidad de liderazgo de la mujer y la equiparación salarial según responsabilidad?, aunque reconoce que muchas mujeres ?se esfuerzan como pocos hombres dentro de las empresas; demuestran que las diferencias no son de capacidades y consiguen los puestos directivos que se proponen. Si bien es cierto que para conseguir esto, en muchos casos han dejado en un segundo plano a su familia, relaciones personales y vida social?. Por eso, en su opinión, ?uno de los principales retos a los que se enfrenta la mujer en el mundo laboral es la conciliación familia-trabajo-vida social?. ?Las empresas deben avanzar en esta línea implantando medidas que permitan, tanto a hombres como mujeres, esta conciliación. Es bueno para las personas y, en consecuencia, bueno para las empresas. Me siento afortunada de formar parte del Grupo Norte, ya que actualmente tenemos implantadas medias conciliatorias como el Plan Vida que engloba la jornada flexible, tardes libres, cheque guardería, entre otros?, concluye López Tejido. Nº 170 Julio 2010
