Página 33 del número 162, de noviembre de 2009

pag33 20/10/09 17:13 Página 1 Plantilla de Gadea Pharmaceutical Group en el Parque Tecnológico de Boecillo (Valladolid). MEJOR GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cómo implicar a la plantilla con los objetivos de la empresa Gadea Pharmaceutical Group coloca el 5% de su accionariado a más del 54% de sus trabajadores adea Pharmaceutical Group es una empresa químico farmacéutica ubicada en el Parque Tecnológico de Boecillo (Valladolid), que cuenta con una plantilla de 175 trabajadores repar tidos entre sus filiales vallisoletanas Gadea, Crystal Pharma y Ragactives; Cyndea Pharma, en Ólvega (Soria), de la que posee una par ticipación del 50%; Solea Pharma, en Malta; y una oficina comercial en China. Su gestión de recursos humanos se basa en una política a medida en la que se unen el sentido de la responsabilidad con una posición flexible y dialogante que facilita la conciliación de la vida personal y profesional. Sin embargo, una de las características diferenciadoras de este modelo de gestión de los recursos humanos es el ofrecimiento realizado en 2008 a todos los trabajadores de vincularse societariamente mediante la adquisición de par ticipaciones de Gadea Pharmaceutical Group a través de la compañía Antartis Pharma, cuyos socios son íntegra y exclusivamente empleados del grupo. En este proyecto se ha involucrado más del 54% de la plantilla, que posee el 5% del accionariado de la compañía. G ce horario flexible de entrada y salida del trabajo; medidas a la car ta en función de las necesidades de cada caso; adhesión al Cheque Ser vicio de la Junta; y seguro médico privado para facilitar el acceso a especialistas y pruebas diagnósticas en horarios adaptados a las necesidades de los trabajadores. Con una facturación de 28,8 millones de euros en 2008, Gadea Pharmaceutical Group cuenta con el distintivo Óptima de Igualdad de Opor tunidades, un reconocimiento especialmente significativo para esta compañía, que cuenta con trabajadores de distintas nacionalidades, un 40% de mujeres en puestos cualificados y un 40% de titulados universitarios y que basa sus procesos de selección y promoción interna en la mejor adecuación de cada persona al puesto, sin atender al origen o sexo de los candidatos. En este contexto, sobresale también la obtención del Premio Mujer en la Empresa Castilla y León, por el alto número de féminas en puestos directivos. Sistema retributivo Esta filosofía se traduce en un objetivo: buscar socios, no personal sin una motivación específica para desarrollar su carrera profesional en esta compañía. Con un 90% de contratos indefinidos y una selección estratégica de personal que persigue establecer un per fil competencial de cara al futuro, Gadea Pharmaceutical Group cuenta con un sistema retributivo basado en un repar to del 10% del beneficio de la compañía entre sus empleados: un 5% de forma global y el 5% restante entre trabajadores con un especial valor para la compañía, en función de su puesto y desempeño. Asimismo, la mayor par te de las vacantes se cubren mediante promoción interna. En cuanto a las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, la empresa dirigida por Gerardo Gutiérrez, cuya plantilla ha tenido 33 hijos en los últimos dos años, ofreNº 162 Noviembre 2009 Formación Gadea Pharmaceutical Group dedica a la formación al menos el 2% de las horas laborales anuales por persona. Cabe señalar la labor del Equipo de Formación compuesto por personal de distintas áreas, que canaliza las necesidades en este campo hasta el Departamento de Recursos Humanos y realiza el seguimiento ante nuevas incorporaciones y cambios de puesto. Aunque cada vez tiene más peso la formación en las instalaciones de la compañía, los empleados que reciben un curso externo se encargan de transmitir a sus compañeros los conocimientos adquiridos. Estas actuaciones se complementan con planes de carrera específicos para puestos clave y preparación para la sustitución ante imprevistos. Por último, un compromiso clave de Gadea Pharmaceutical Group es la seguridad y la prevención, que cuenta con personal y formación específica y exhaustiva para toda la plantilla.