Página 20 del número 159, de agosto de 2009
pag20-22 3/7/09 11:12 20 21 Página 1 empresas Los discapacitados también sufren los efectos de la crisis en el mercado laboral Los Centros Especiales de Empleo registran una fuerte caída en su cifra de negocio - La Junta habilita una batería de ayudas para la contratación de personas de este colectivo n Castilla y León hay Centros Especiales de Empleo (CEE), cuya definición es el de empresa con al menos un 70% de su plantilla integrada por trabajadores con discapacidad, que han registrado retrocesos en su cifra de negocio en el primer trimestre de 2009 de hasta un 66%, si bien la media indica que el 60% de CEE ha disminuido su facturación entre un 20% y un E En Castilla y León existen 170 Centros Especiales de Empleo (CEE) con una plantilla global de 3.351 trabajadores. 35%. Estos datos revelan que el empleo para el colectivo de personas con discapacidad atraviesa momentos muy complicados por la coyuntura económica que vivimos. No en vano, en la Oficina Horizon, que es el servicio de intermediación laboral de Asprona y Grupo Lince, detectan en los últimos meses un incremento de personas de este colectivo que han perdido su puesto de trabajo. ?Un dato muy llamativo es la incorporación a la búsqueda de empleo de personas que tienen concedida la minusvalía desde hace años y no se habían planteado trabajar hasta ahora porque su núcleo familiar no tenía dificultades económicas?, señala José Antonio Laguna, coordinador de la Oficina Horizon. De la misma opinión son los responsables de entidades como Feaps Castilla y León y la Fundación ONCE, que han dado la voz de alarma ante lo que consideran un ?riesgo evidente de destruir los avances conseguidos? en los últimos años en este ámbito, ya que la viabilidad de muchos CEE está en peligro. ?Hablamos de destrucción de empleo de personas con discapacidad con muy pocas posibilidades de readaptación a un nuevo puesto de trabajo y con consecuencias personales y sociales importantes, ya que muchas familias dependen de ese sueldo?, explican en Feaps Castilla y León, donde exponen las dificultades propias de este colectivo: ?para un trabajador con discapacidad, conseguir un empleo es una tarea complicada y, una vez logrado, tienen que ser capaces de demostrar por partida doble que son rentables y pueden trabajar?. El empleo de personas con discapacidad se puede formalizar a través de la contratación en empresas ordinarias y a través de CEE, que en Castilla y León alcanzan los 170 y dan empleo a 3.351 trabajadores. Muchas empresas de este tipo son prestadoras de servicios (limpieza, lavandería, jardinería y distribución postal, entre otros sectores) a compañías del mercado ordinario y permiten la reducción de costes a través de la externalización de actividades secundarias. Hasta ahora se consideran asociaciones sin ánimo de lucro y por lo tanto pierden su consideración de empresas y salen del marco regulador de las ayudas para negocios en crisis. En Feaps Castilla y León consideran ?imprescindible y urgente? que la Administración regional articule medidas que incluyan a los CEE como beneficiarios de las subvecniones que están a disposición de las empresas ordinarias. Beneficios para las empresas Muchas empresas desconocen los beneficios que les reporta la contratación de personas con discapacidad, la primera de las cuales es la preferencia en la adjudicación de contratos del sector público para las sociedades que cumplan con la cuota legal de reserva del 2% de trabajadores de este colectivo en sus plantillas. Además de fortalecer la política de responsabilidad social corporativa con la incorporación de estos trabajadores, desde la perspectiva económica proporciona bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones. Nº Agosto 159 2009
