Página 56 del número 152, de enero de 2009

pg56-57 56 57 16/12/08 12:00 Página 1 mercado laboral Pautas para dinamizar el trabajo El IV Plan de Empleo 2007-2010 se centra en potenciar la inserción laboral de los desempleados y fomentar el espíritu emprendedor ejorar la calidad del empleo, potenciar la inserción laboral de los parados y favorecer el espíritu emprendedor en Castilla y León son los objetivos prioritarios que la Junta se ha marcado en el IV Plan Regional de Empleo 2007-10. Para la consecución de este programa, las líneas de trabajo se han desglosado en tres grandes ejes de actuación: el fomento de la contratación por cuenta ajena, la estimulación del autoempleo y del espíritu emprendedor y la promoción de la igualdad de oportunidades y de la conciliación de la vida familiar y laboral. Los tres bloques de acción inciden especialmente en la igualdad de género y el equilibrio poblacional a través del reconocimiento a las mujeres y jóvenes de su condición de destinatarios preferentes de las subvenciones, por ser tradicionalmente los colectivos que presentan mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Con la puesta en marcha de estas iniciativas se aplica también un tratamiento preventivo para las personas que se encuentren en una situación de paro de larga duración mediante el fomento de la realización de contratos formativos y de su transformación en indefinidos. M dora de esta clase de acuerdos. El importe total dedicado a la promoción de este tipo de contratos en 2008 fue de 400.000 euros. Autoempleo La importancia que el empleo por cuenta propia tiene como generador de actividad económica hace que las iniciativas planteadas por el Servicio Público de Empleo para los emprendedores ocupe un lugar preferente en los planes de la Junta para incentivar la inserción laboral. Dentro de estas acciones se contemplan ayudas para animar a las personas en paro Pactos laborales En cuanto a la contratación por una empresa, se han puesto en práctica diversas medidas para asentar la población ocupada. La que mayor atención ha recibido por parte de la Administración regional, de acuerdo con la dotación económica invertida que asciende a más de trece millones de euros, es la firma de pactos laborales con carácter indefinido. El cambio de contratos temporales, de prácticas, en formación, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, así como aquéllos formalizados con trabajadores que hayan sido objeto de expedientes de regulación o despido en alguna empresa de Castilla y León en los últimos seis años a otros de régimen ilimitado, está respaldado con 10,61 millones de euros, en concepto de incentivos. Asimismo, disfrutarán de subvenciones aquellas compañías que incorporen a su plantilla a personal en prácticas o a desempleados con contrato de formación que cumplan los requisitos exigidos por la normativa regulaNº 152 Enero 2009