Página 12 del número 147, de agosto de 2008

pg12-13 14/7/08 10:57 12 13 Página 1 centros especiales de empleo Cómo favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad Las entidades dedicadas a la inserción de este colectivo en el mercado de trabajo desarrollan proyectos para combatir la desaceleración económica a discapacidad no es ajena a la actual recesión económica, de ahí que el empleo y la integración laboral de personas de este colectivo atraviese por un período de incertidumbre y los datos apunten a un descenso en las ofertas de trabajo. Pero eso no implica que no haya proyectos en marcha para adaptar las actuales estructuras a otras que permitan consolidar el empleo existente. Además, desde entidades como Feaps Castilla y León consideran muy importante el paso dado por la Dirección General de Economía Social de la Junta en el presente ejercicio para mejorar la financiación de los puestos de trabajo creados por los Centros Especiales de Empleo, incrementando la misma por encima de los 12.020 euros actuales, lo que constata su compromiso por el empleo de las personas con discapacidad. Asimismo, en 2008 se han seguido líneas de trabajo desarrolladas en años anteriores que han permitido aumentar los recursos económicos dedicados a las políticas activas de empleo. La Junta destina en el presente ejercicio 20 millones de euros para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad, una prioridad para el Ejecutivo presidido por Juan Vicente Herrera. Por este motivo, un nuevo decreto introduce modificaciones en las subvenciones de aplicación al conjunto de órganos y entidades para promover la inserción en el mundo del trabajo de personas de este colectivo. En el Gobierno regional señalan que es necesario potenciar el efecto incentivador de las subvenciones con medidas complementarias que introduzcan requisitos o criterios de preferencia para todas las ayudas dirigidas a empresas. Una de las novedades en el apartado de ayudas es la subvención a entidades locales para la contratación de personas con discapacidad, perceptores de Ingresos Mínimos de Inserción y en riesgo de exclusión social (inmigrantes y jóvenes de entre 16 y 25 años que tengan o hayan tenido abierto expediente de protección en nuestra comunidad autónoma), un proyecto desarrollado por Ecyl en colaboración con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Esta iniciativa se convocó en agosto de 2007 y el límite máximo de las ayudas es de 15.120 euros por cada puesto de trabajo a jornada completa. El pasado año se registraron 325 solicitudes, 314 entidades beneficiarias y 636 trabajadores (de ellos, 193 con discapacidad), con una subvención de 2,48 millones de euros. L Lince Asprona El área laboral de Asprona se encarga de la formación en este ámbito y el empleo de personas con discapacidad. La Oficina Horizon se erige en servicio de apoyo a las líneas de producción del grupo y desempeña la tarea de la intermediación laboral. José Antonio Laguna, responsable de Horizon, aporta datos: ?el área La Junta destina 20 millones de euros en 2008 para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad. laboral de Asprona cuenta con una experiencia de 23 años en los que se ha situado como empresa líder en la creación de empleo para personas con discapacidad en Valladolid. A finales del pasado ejercicio, la plantilla global de Lince-Asprona alcanzó los 739 trabajadores, de los que más del 83% contaba con algún tipo de discapacidad. Esta cifra representa el 25% del total de los trabajadores de los centros especiales de empleo de nuestra comunidad autónoma y la mitad de los pertenecientes al movimiento Feaps. Además, se encuentra entre las 30 empresas con más empleados de Castilla y León?. El Servicio de Intermediación Laboral Horizon, encargado de seleccionar trabajadores con discapacidad para realizar su actividad en los diferentes negocios de Lince-Asprona, atendió en 2007 a 327 personas de este colectivo demandantes de empleo y gestionó 189 ofertas, de las que cubrió 157. De éstas, 141 correspondieron a Grupo Lince-Asprona, 14 a empresas ordinarias y dos a otros centros especiales de empleo vallisoletanos. En el primer semestre de 2008 se ha dejado notar la crisis económica, ya que únicamente se han gestionado 62 ofertas de trabajo, de las que se ha cubierto medio centenar, que en su mayoría corresponden a contratos de sustitución, vacaciones o bajas. En empresas ordinarias se ha traNº 147 Agosto 2008