Página 73 del número 110, de julio de 2005

VIDA FAMILIAR Y LABORAL contratados por Crystal Pharma son mujeres. ?La diferencia numérica entre hom bres y mujeres en la plantilla se explica porque parte de la producción está desa consejada por motivos de salud para el personal femenino, ya que un porcentaje de los productos que se fabrican son hor monas femeninas? , aclara el director general de la firma. La parte del Programa Óptima dedicado a la conciliación de la vida familiar y laboral ha sido muy positiva para Crystal Pharma debido a sus características, ya que la media de edad es de 31 años, ligeramente inferior en el caso de las mujeres, por lo que existe un alto índice de embarazos. En este sentido, se han establecido acuerdos para flexibilizar los horarios y para el disfrute del período vacacional y se ha contratado un seguro médico para toda la plantilla. GRUPO SIRO ?Uno de los pilares del Grupo Siro es el compromiso social, en el que se incluye la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, por lo que hace mucho tiempo que trabajamos en este sentido. No evaluamos las capacidades de nuestros cola boradores en función de su género, sino por su formación, su empeño y su interés por mejorar cada día?, explica Jorge Juan González, director de Recursos Humanos de la empresa palentina. A su juicio, la participación en el Programa Óptima ha servido a la compañía para estructurar sus iniciativas anteriores y obtener mejores resultados. El Grupo Siro cuenta con una plantilla que supera los 1.000 trabajadores, de los que el 65% son mujeres con presencia en todos los puestos de la empresa, como dirección, gerencia, supervisión y fabricación, entre otros. ?Tenemos varias iniciati vas en marcha y en estos momentos esta mos estudiando la posibilidad de instalar guarderías en las plantas para que nues tros colaboradores, hombres o mujeres, puedan dejar allí a sus hijos. Es un proyec to muy interesante, pero no hay todavía una decisión tomada?, apunta el director de Recursos Humanos. Asimismo, desde hace varios años la empresa colabora con la Fundación Once en la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral. En la actuali- Hergonsa diseña el Plan de Acción Positiva La construcción es tradicionalmente un sector en el que la presencia de las mujeres no ha sido igualitaria. Para paliar esta situación, Hergonsa cuenta con un Plan de Acción Positiva, cuyo objetivo es provocar un cambio en las actitudes que dificultan la igualdad de oportunidades, crear las condiciones necesarias para que las féminas puedan mostrar sus capacidades y equilibrar las responsabilidades entre ambos sexos. En este sentido, el documento preparado por la constructora vallisoletana señala que el logro de la igualdad no interesa sólo a las mujeres, sino que es un requisito imprescindible para obtener el desarrollo social que precisa la compañía. Asimismo, establece como reto aprovechar los recursos humanos disponibles de la forma más efectiva y reconoce a las mujeres como una potencial mano de obra fundamental para la empresa. En la actualidad, Hergonsa cuenta con un plantilla de 149 trabajadores, de los que nueve son mujeres. En cuanto a las medidas que la compañía practica para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral se encuentran las ayudas para las guarderías, adaptación de horarios, reducción de jornada, favorecer las bajas de paternidad, ampliación del permiso de maternidad y potenciar la contratación y el ascenso profesional de mujeres. Entre las acciones desarrolladas para poner en práctica el Programa Óptima destaca la realización de entrevistas para conocer el grado de sensibilidad que existe en la empresa en cuanto a la igualdad de oportunidades y para analizar Instalaciones de la constructora vallisoletana Hergonsa. la política de empleo de la compañía. Asimismo, se han realizado acciones formativas para sensibilizar al personal directivo y a los mandos intermedios acerca de la importancia de la igualdad y para dar a conocer las fases del Plan de Acción Positiva. Por otra parte, para lograr las metas establecidas por Hergonsa es preciso transmitir a toda la plantilla el compromiso de la empresa, que informa de las noticias, ayudas y legislación relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral. Por último, se ha eliminado de los documentos de la empresa el lenguaje con connotaciones sexistas. El 65% de la plantilla del Grupo Siro, integrada por más de 1.000 empleados, son mujeres. Nº 110 Julio 2005 13