Página 74 del número 110, de julio de 2005

VIDA FAMILIAR Y LABORAL dad, cuenta con dos fábricas completamente adaptadas y con más de 300 trabajadores con alguna discapacidad. FUNSA 3.000 Entre las ventajas que el Programa Óptima ha supuesto para Funsa 3.000, destaca la posibilidad de conocer a fondo los problemas más frecuentes con los que se encuentra la mujer en el mundo laboral y plantear posibles soluciones. Esta empresa, ubicada en Olmedo (Valladolid) y perteneciente al Grupo Covercar, se dedica a la confección de fundas de asientos y cubreequipajes para el sector de la automoción. Su plantilla está formada por 58 personas, de las que el 95% son mujeres con presencia en todos los puestos de trabajo. En este sentido, Verónica García Pérez, responsable de Administración y de Recursos Humanos, valora positivamente su participación en esta iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, que ha servido fundamentalmente para facilitar información a los trabajadores. este sentido, la firma segoviana facilita la baja de las trabajadoras durante el período de gestación, la reducción de jornada por lactancia a los padres y se intenta flexibilizar al máximo el horario para compatibilizar la vida familiar y laboral. Cabe señalar que Idemsa ha establecido un programa de formación y promoción profesional para las empleadas de cara a alcanzar puestos de supervisión en áreas administrativas y puestos técnicos. QUESERÍAS ENTREPINARES La participación en el Programa Óptima completa la política de Recursos Humanos, que Queserías Entrepinares había planteado con anterioridad y que consistía en la progresiva incorporación de IDEMSA Idemsa es una empresa segoviana especializada en el desarrollo y fabricación de equipamiento y productos médicos que cuenta con una plantilla de 137 trabajadores, de los que el 77% son mujeres con una edad media de 36 años. Esta importante presencia femenina de debe a que la compañía está dentro de un sector de alto contenido tecnológico y cuyo proceso productivo tiene un importante componente de precisión. A lo largo de los años, Idemsa ha comprobado a través de diferentes estudios que las mujeres están más capacitadas para desarrollar con mayores niveles de calidad el trabajo que supone la elaboración de los productos sin perder por ello su nivel de productividad. La presencia femenina no se limita a la producción, sino que el 14% de ellas ocupan cargos de responsabilidad, como la dirección de Calidad, jefaturas de departamento y supervisión, entre otros. Debido a la composición de su plantilla y a su ubicación en el mundo rural, la compañía siempre ha sido especialmente sensible a la incorporación de la mujer al mundo laboral, así como las circunstancias particulares que lleva consigo, como la maternidad. En 14 Queserías Entrepinares es una de las empresas Programa Óptima. mujeres a departamentos en los que tradicionalmente trabajaban hombres, como las líneas de fabricación y de preparación de pedidos y los laboratorios. En un primer momento, el acceso de las féminas a estas áreas supuso cierta incertidumbre entre sus compañeros, que se ha convertido en un incremento de actitudes de colaboración y en la transformación de comportamientos rutinarios en otros más activos y dinámicos. ?Sin duda, la contratación de mujeres ha favorecido el clima laboral por lo que de novedoso aporta a las relaciones entre las personas en el ámbito laboral. Creo que las mujeres proyectan actitudes más positivas y con más entusiasmo, uno de los valores más importantes en nuestra organización. Además, son más resolutivas y autoexigentes con el trabajo, un compromiso que es muy necesario en nuestro Nº 110 Julio 2005 sector. Quizás haya que entender estas aptitudes desde la perspectiva de que la mayoría atienden tanto el ámbito profesional como el familiar, lo que propicia que desarrollen su labor con más rapidez, atención y cuidado, ya que, de alguna manera, sienten que su tiempo es muy valioso. Esta actitud es una de las claves de la competitividad?, explica Roberto Cabezas, responsable de Recursos Humanos de Queserías Entrepinares. En la actualidad, 40 de los 119 trabajadores que forman la plantilla de Queserías Entrepinares son mujeres. Cabe señalar que los departamentos de Calidad, con el 75% de personal femenino, y Dirección y Administración, con el 47%, son las áreas de la empresa que cuentan con mayor representación femenina. Por otra parte, aunque su presencia en otras secciones como Fábrica o Expedición es menor (29% y 35%, respectivamente), es igualmente significativa, ya que su incorporación ha sido más reciente coincidiendo con el crecimiento del negocio y su que ha participado en el selección ha estado regida por los principios básicos de igualdad de oportunidades. Durante su participación en el Programa Óptima, la compañía vallisoletana ha creado espacios para el debate sobre diferentes temas relacionados con la perspectiva de género. Asimismo, se han desarrollado acciones formativas de sensibilización para el personal directivo y los mandos intermedios acerca de la importancia de fomentar la aplicación de la igualdad de oportunidades en el funcionamiento diario de la empresa y en la toma de decisiones. De cara al resto de la plantilla, se han programado actividades de comunicación y difusión de artículos, legislación, medidas de acción positiva y notas informativas sobre conciliación de la vida familiar y laboral. En cuanto a la adaptación del lenguaje, Entrepinares ha modificado las fichas de contratación y otros documentos y comunicaciones internas.