Página 72 del número 110, de julio de 2005
VIDA FAMILIAR Y LABORAL Una ejemplar gestión de los recursos humanos Más de 20 empresas y organizaciones incorporan y promueven la carrera profesional de las mujeres en su plantilla gracias al Programa Óptima U n programa de asesoramiento y apoyo a las empresas con más de medio centenar de trabajadores que desarrollan su actividad en Castilla y León para la implantación de acciones que favorezcan la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el mercado laboral, cuyo fin último es establecer la igualdad de oportunidades en el trabajo entre sexos dentro de su política de recursos humanos. Ésta es la definición de Óptima Castilla y León, una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta a través de la Dirección General de la Mujer y desarrollada entre julio de 2003 y diciembre de 2004. Más de una veintena de empresas y asociaciones participan en este proyecto y entre ellas destacan Siro, Gullón, Telestant, Collosa, Iberaval, Gestamp, Entrepinares, Fundosa Lavanderías Industriales, Televisión Castilla y León, Crystal Pharma, Hergonsa y la Asociación Protectora de Minusválidos Psíquicos (Asprosub), entre otras. La iniciativa cuenta con unas fases de trabajo, que comienzan con el compromiso de participación por parte de las empresas, al que sigue un diagnóstico de la situación de la compañía en materia de igualdad de oportunidades. El tercer paso es el diseño del Plan de Acción Positiva y la posterior formación del personal implicado en el programa, así como la sensibilización a toda la organización en materia de igualdad de oportunidades. La asistencia y apoyo a las empresas en la implantación de este plan es otro aspecto importante del proceso, además del seguimiento de las acciones desarrolladas por las compañías en cuanto a igualdad de oportunidades y el establecimiento de mecanismos que aseguren su continuidad. Por último, se 12 realiza un encuentro final para intercambiar experiencias entre los participantes. CRYSTAL PHARMA El sector químico-farmacéutico, al que pertenece Crystal Pharma, cuenta con numerosos puestos en los que la presencia de las mujeres es inferior, como los relacionados con los estudios de Química y de Técnicas de Laboratorio. Desde sus inicios en 1996, esta empresa ubicada en el Parque Tecnológico de Boecillo (Valladolid) ha planteado mecanismos de acercamiento, conocimiento e implicación de toda la plantilla para mejorar las condiciones laborales y cambiar las actitudes que puedan entorpecer la igualdad de oportunidades. ?La participación en el Programa Óptima nos ha proporcionado un análisis independiente y objetivo de la situación de las mujeres en la compañía. Estamos muy satisfechos de que en los debates internos no hayan aparecido conductas que promuevan la desigualdad, pero considera- mos que ha sido muy útil para generar mecanismos de alarma para evitar que puedan darse en el futuro ?, explica Gerardo Gutiérrez, director general de Crystal Pharma. ?Nuestro crecimiento en los últimos años es la prueba de que las cualidades de las personas están por enci ma del sexo al que pertenecen. Fomentando la igualdad de oportunidades conseguimos empresas más competitivas y humanas?, comenta Gerardo Gutiérrez. Crystal Pharma, que cuenta con una plantilla de 93 trabajadores, se caracteriza por su especial sensibilidad en la contratación de personal femenino. Durante el Programa Óptima se incorporaron 25 nuevos empleados, de los que once fueron mujeres, lo que eleva la media de trabajadoras del 31% al comienzo de las actuaciones al 34% actual. Además, este incremento se ha producido en departamentos en los que las féminas tradicionalmente están infrarrepresentadas. Cabe señalar que el 53% de los titulados superiores Sede de Crystal Pharma en el Parque Tecnológico de Boecillo (Valladolid). Nº 110 Julio 2005
