Página 42 del número 259, de diciembre de 2017

adecco.qxp_maqueta consis 21/11/17 13:17 Página 1 Empresas Adecco Training forma a los trabajadores para facilitar la adaptación al cambio de las empresas LA COMPAÑÍA IMPARTE 2.300 HORAS A 500 ALUMNOS EN 75 NEGOCIOS DE LA REGIÓN HASTA OCTUBRE Sonia González Diéguez, directora de Adecco Training en Castilla y León. E n los diez primeros meses de 2017, Adecco Training impartió en Castilla y León 2.300 horas de formación en 75 empresas, con la participación de 500 alumnos. Estas cifras superan las alcanzadas por la filial de Adecco en 2016, cuando contabilizó 1.600 horas a más de 800 alumnos pertenecientes en 45 compañías de la región. ?El 96% de los participantes se muestra muy satisfecho de nuestros programas, que fueron impartidos por una veintena de formadores?, explica Sonia González Diéguez, directora de Adecco Training en Castilla y León. González Diéguez explica que esta división de Adecco trabaja en el desarrollo y la identificación de talento, tanto en lo referente al conocimiento técnico como a las habilidades directivas y transversales. Su actividad se divide en la impartición de formación y en los proyectos de consultoría de recursos humanos. Así, en la primera de estas áreas destaca la plataforma de elearning www.adeccomediatraining.es que cuenta con una variada oferta e incluye materias como ofimática, idiomas y prevención de 42__Nº259 Diciembre 2017 riesgos laborales, entre otros. ?Ofrecemos formación online, presencial y cursos que mezclan las dos modalidades?, comenta la directora de Adecco Training en Castilla y León, que subraya la profesionalidad y preparación de los formadores: ?además de su capacitación docente, todos tienen experiencia en el mundo de la empresa. Son especialistas en la temática que imparten y tienen conocimientos del sector al que dirigen la formación. Superan un proceso de homologación y aportan un importante componente de innovación con la utilización de nuevas metodologías, como la gamificación, y optan por talleres experimentales que optimizan el aprendizaje?. Desarrollo de habilidades Según Adecco Training, las empresas castellanas y leonesas demandan principalmente programas de desarrollo de habilidades, como creatividad, gestión del cambio y adaptación al entorno digital, y ?todo lo relacionado con la gestión de las personas?, detalla González Diéguez. El área de consultoría, por su parte, ofrece asistencia a las empresas en la parte más estratégica de los recursos humanos, ?ahora muy volcados en la retención de talento?, señala la directora de Adecco Training en Castilla y León, que añade que su labor incluye aspectos como el análisis del clima laboral, identificación de personas clave, desarrollo de planes de carrera e identificación de competencias, entre otros. ?De cara al futuro, tenemos que transitar de un entorno de formación a uno de aprendizaje. Vivimos en un momento en que la información es muy abundante y fácil de encontrar, por lo que tenemos que facilitar herramientas para gestionarla de manera eficiente?, concluye la directora de Adecco Training en Castilla y León.