Página 8 del número 242, de julio de 2016

roldán.qxp_maqueta consis 21/06/16 12:15 Página 3 Empresas LA APUESTA POR LA FORMACIÓN El Grupo Acerinox cerró 2015 con una cifra de negocio superior a los 4.200 millones de euros con una producción de 2,3 millones de toneladas de acero y una plantilla de 6.500 trabajadores. Acerinox apuesta por contratar a jóvenes recién licenciados de cara a poder formarlos en sus instalaciones ?para que conozcan los procesos industriales, la empresa, su filosofía y su política de trabajo, que requiere tiempo?, explica Jorge Rodríguez Rovira, director de Roldán. Por eso, especialmente durante los años iniciales, se imparten constantes cursos pero, sobre todo, este aprendizaje se alimenta del contacto con los empleados más experimentados. ?En la actividad siderúrgica este factor es una necesidad crucial?, explica el responsable de la fábrica leonesa. Además de Roldán,el grupo Acerinox dispone en España de Acerinox Europa, ubicada en Los Barrios (Cádiz), e Inoxfil en Igualada (Bar- celona), con las que abordan los países europeos, del norte de África y Oriente Medio. Asimismo, cuenta con otras tres plantas en tres continentes diferentes, como son cadoras y equipos de biselado y empuntado de barras y de detección de defectos. La I+D+i es un factor fundamental en la evolución de la compañía, no en vano la 8__Nº242 Julio 2016 North American Stainless, en Kentucky (EE UU), desde la que se suministra al mercado estadounidense; Columbus Stainless, en Mpumalanga (Sudáfrica) para hacer frente a los pedidos que proceden de África, Oriente Medio y parte de Latinoamérica; y Bahru Stainless, en Johor Bahru (Malasia), para abastecer parte del mercado asiático. El grupo cerró 2015 con una cifra de negocio superior a los 4.200 millones de euros con una producción de 2,3 millones de toneladas de acero y una plantilla de 6.500 trabajadores. Empleo estable Roldán en particular y Acerinox en general disponen en sus equipos de muchos de los profesionales que más saben de acero inoxidable del mundo debido a esta política de formación. ?Ésta es una de las razones por las que el empleo es especialmente estable y seguro, porque la temporalidad es incompatible con esta actividad?, indica el director de la fábrica leonesa. Además, la empresa considera que el desarrollo de su personal es una prioridad, ?ya que sin la cualificación adecuada no podría haber los niveles de calidad e innovación que posee Acerinox?. En cuanto a cursos de seguridad y salud, no sólo imparte los seminarios que determina la legislación, sino que se han aprobado protocolos especiales de seguridad ?y se es severamente estricto en su cumplimiento y aprendizaje?. empresa invierte alrededor de medio millón al año en esta materia. ?Conscientes de su importancia, ahora se destinan más recursos a este ámbito que hace una década, pues resulta fundamental para poder competir con ciertos mercados al ofrecer un producto mejor?, comenta Rodríguez Rovira.