Página 19 del número 230, de julio de 2015
16-19gri2.qxp_maqueta consis 22/06/15 09:33 Página 4 informe 19 Recomendaciones para la búsqueda de empleo Las personas entrevistadas adheridas a planes de recolocación externa piensan que son necesarios especialmente para volver al mercado laboral, planificar su estrategia para su inserción y actualizarse sobre los instrumentos de búsqueda de empleo y procesos de selección, facilitándoles su adaptación al nuevo escenario profesional. Así, valoran de forma positiva su participación en dichos planes. ?El plan de recolocación sí que me ha ayudado, sobre todo a perfeccionar el currículo, manejar Linkedin para los contactos, cosas en las que antes no estaba ya que desconocía, pues salía a hacer entrevistas sin más, ahora tengo más formación?, apunta uno de los encuestados. 3. Visión de Futuro. Cabe diferenciar la percepción que presentan los candidatos de planes de recolocación de externos afectados por un ERE de la visión profesional que se tiene desde consultoras especializadas como GRI, el área de los recursos humano desde el que se tiene un contacto directo con las empresas y sus procesos de selección. De esto modo, entre los testimonios recogidos de los trabajadores consultados que han sufrido un ERE, se vislumbran visiones encontradas. Por un lado, una postura más optimista que considera que sí que hay indi- A la hora de buscar empleo, GRI recomienda seguir el siguiente itinerario para conseguir resultados óptimos: 1. Definir el proyecto profesional. Como primer paso, la persona activa en la búsqueda de empleo identificará tanto el puesto como el sector profesional al que se quiere dedicar. 2. Autoevaluación. Realizará un balance de la experiencia profesional como de los conocimientos propios y de los que se requiere en el sector elegido con el objeto de identificar sus posibilidades así como de las carencias con el objeto de suplirlas mediante la formación correspondiente. 3. Activación. El siguiente paso se fundamentará en conocer las herramientas e instrumentos de reclutamiento de las empresas así como de búsqueda de empleo y desarrollar un calendario de efectivo de inserción. Recomendaciones para optimizar los resultados: 1. Fomentar contactos profesionales mediante su incursión y presencia activa de forma permanente en las redes sociales. 2. Búsqueda de ofertas periódicamente en los portales de empleo. 3. Fomentar su autocandidatura, visitando las empresas a fin de detectar las ofertas que no están publicadas. cios de una recuperación económica y tienen la convicción de que el mercado irá a mejor. Y en contraposición, una opinión más pesimista que augura que la situación de crisis se mantiene, en la que no se perciben indicadores de mejora ni en la productividad de las empresas ni en el incremento de empleo. Más ofertas laborales Desde el punto de GRI, en los últimos meses se ha observado un incremento de ofertas laborales por parte de las empresas, tanto a nivel visible, es decir aquéllas que se publican en diferentes medios de difusión, como las de nivel privado (mercado oculto). Además, este aumento no es estacional de cara al verano sino que es progresivo y generalizado en todos los sectores. A pesar de esta mejora, se ha producido un retroceso en las condiciones laborales, siendo éstas peores que al inicio de la crisis. No obstante, el sector de los recursos humanos atisba otro indicador de reactivación del mercado laboral y es que para el año próximo se prevé que las empresas españolas vuelvan a apostar por la búsqueda de talento, siendo éste un factor que ayudará en cierta medida a la recuperación de las condiciones laborales de los trabajadores. Nº 230 JUL?15
