Página 48 del número 229, de junio de 2015

Grupo Norte.qxp_maqueta consis 19/05/15 14:01 Página 1 48 galardones MEJOR DIRECTIVO DE EMPRESA DE CASTILLA Y LEÓN Miguel Calvo, consejero delegado del Grupo Norte Su gestión apuesta por la responsabilidad social, innovar en el modelo de negocio y tener en cuenta a los grupos de interés a que la crisis ha sido dura para todos, los principios y valores no deben verse afectados y en nuestro caso así ha sido?, asegura el ejecutivo. M iguel Calvo es consejero delegado del Grupo Norte desde 2003, aunque su relación con la compañía se remonta a 1993 cuando se incorporó como responsable de Recursos Humanos. Bajo su mandato, la firma ha conseguido convertirse en un referente en su sector al contar con una plantilla de más de 12.500 empleados y cerrar 2014 con una facturación superior a los 175 millones de euros gracias a sus divisiones de outsourcing, servicios sociales, facility, soluciones de recursos humanos, correduría de seguros y centro especial de empleo. En su hoja de ruta tiene un papel fundamental la internacionalización de la empresa, en mercados como Chile, en el que está presente desde 2001 y que genera unas ventas anuales de nueve millones; y Perú, donde cuenta ya con 60 profesionales. Además, está al frente del cambio de la imagen corporativa y de la nueva estrategia del grupo, que centra su esfuerzo en aportar valor al cliente me- Integración social Miguel Calvo, consejero delegado del Grupo Norte. diante una innovadora oferta a la carta diseñada con ingeniería de procesos. Compromiso con la RSC Su actuación está marcada por su compromiso con la responsabilidad social corporativa, ?que es el principal motor de crecimiento, pues cualquier fórmula para innovar pasa por escuchar lo que dicen los grupos de interés e integrar sus expectativas?, explica Calvo. No en vano, el Grupo Norte cuenta con un modelo de gestión integral único para todas las empresas que componen el holding ba- sado en la excelencia empresarial y la gestión ética y socialmente responsable. De hecho, todas esta ?n certificadas con la norma SGE 21. En este contexto se enmarcan también la incorporacio ? n a la plantilla de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, jóvenes con dificultades y colectivos en riesgo de exclusión. Fruto de estas políticas de contratación, la compañía ha recibido numerosos reconocimientos, entre los que destaca el Premio Europeo de Responsabilidad Social Empresarial de la Comisio ?n Europea. ?Por eso, y pese Nº 229 JUN?15 Para Calvo, el empleo es el principal elemento de integración social, de ahí su participación activa en entidades relacionadas con este ámbito como la Asociación Estatal de Trabajo Temporal (AETT) y Asempleo, que le ha permitido impulsar acciones encaminadas a la formación del capital humano de acuerdo con las exigencias reales del tejido productivo. ?España es un gran país y seremos capaces de crear puestos de trabajo, pero el problema son los ritmos que necesitamos en este momento. Hacen falta más reformas y sobre todo más voluntad para centrar el foco en las soluciones y no tanto en los problemas. Y éstas pasan por una apuesta decidida por la formación, el conocimiento y la productividad?, señala. Asimismo, presidió durante tres años la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (Execyl), desde la que promovió una red de mentores para acompañar a los nuevos empresarios en las primeras fases de sus proyectos y la creación de las comisiones de Eficiencia, Innovación y Apoyo a Emprendedores.