Página 38 del número 217, de junio de 2014

38 premios msd.qxp_maqueta consis 22/05/14 18:06 Página 1 38 galardones MEJOR DIRECTIVO DE RECURSOS HUMANOS Federico Tresierra Cascajo, director de Recursos Humanos de MSD Animal Health en Salamanca El ejecutivo cuenta con una amplia trayectoria en la creación de equipos directivos, la gestión de adquisiciones y transiciones en empresas líderes de Castilla y León y en las negociaciones colectivas F ederico Tresierra Cascajo es desde 2009 director de Recursos Humanos de la planta que MSD Animal Health, líder mundial en salud animal, posee en Salamanca. Su actividad en la compañía se inició con el objetivo de realizar la transición de la antigua Intervet a Shering Plough y de ésta a la actual MSD Animal Health. ?Estos procesos debían realizarse en las mejores condiciones para que los trabajadores mantuvieran su motivación y no se generasen conflictos. Además, tenía que conseguir que empleados y directivos asimilasen la nueva cultura empresarial?, recuerda este ejecutivo vallisoletano, que subraya la consecución de estos objetivos y la consolidación de las instalaciones salmantinas entre las cinco más importantes del mundo en el desarrollo de vacunas veterinarias y como referente productivo, de conocimiento y de reuniones de esta planta perteneciente a Merck, Sharp & Dohme, multinacional farmacéutica que factura 20.000 millones de euros con 80.000 trabajadores a nivel mundial, de los que 120 millones y 400 empleados corresponden a la planta salmantina. Federico Tresierra Cascajo, director de Recursos Humanos de MSD Animal Health en Salamanca. La trayectoria profesional de Tresierra Cascajo se inició en el Grupo El Árbol en 1992, donde contribuyó a la gestión de la absorción de más de 15 compañías a nivel nacional y colaboró en la integración de todos los trabajadores en la compañía. De manera paralela a esta actividad, gestionó el Área de Recursos Humanos en Castilla y León, con cerca de 80 centros de trabajo, 1.500 trabajadores y siete comités de empresa. En este período, este ejecutivo participó de forma activa en la negociación de dos convenios sectoriales y consiguió que no hubiese ningún conflicto laboral en la compañía. Su siguiente etapa laboral se inició en 2002 como director de Recursos Humanos de las dos plantas que Gestamp Automoción posee en Dueñas (Palencia): Nº 217 JUN?14 Gestamp Palencia y Galvanizaciones Castellanas. En este período, Tresierra Cascajo se encargó de la consolidación del equipo directivo de estas factorías, así como de evitar conflictos laborales, un aspecto crítico en este sector. ?En estos años, logramos organizar un sistema de trabajo y de formación que permitió que los trabajadores de estas plantas, castellanos y leoneses en su mayoría, se desplazasen a distintos lugares del mundo para preparar a las plantillas de las nuevas instalaciones que el grupo ponía en marcha, como la India, México, Argentina, Rusia y Francia, por ejemplo?, recuerda el ejecutivo, que también apunta que empleados de las plantas de estos países pasaron largas temporadas en Dueñas para mejorar su capacitación. En esta fase, firmó sin problemas sociales varios pactos de empresa pioneros en el sector y participó en la negociación de dos convenios provinciales del sector siderometalúrgico como representante de la patronal y responsable de las negociaciones, que se cerraron de forma exitosa. Actividad docente Además de esta trayectoria profesional, el director de Recursos Humanos de la planta salmantina de MSD Animal Health ha desempeñado una dilatada actividad relacionada con la formación de directivos en diferentes masters y empresas privadas, impartido ponencias en diversos foros y publicado artículos. De hecho, desde hace cinco años colabora como docente con la Universidad de Salamanca en el primer Master de Recursos Humanos de Empresa Familiar.