Página 69 del número 204, de mayo de 2013

69adecco impar 19/4/13 11:25 Página 1 empresas 69 Adecco mejora la eficiencia a través de la gestión de los recursos humanos La empresa potencia sus áreas de formación, ?outsourcing? y consultoría D ce colaboración a las empresas para mejorar la productividad a través de la gestión de la temporalidad con recursos en exclusiva para estas compañías. ?Se trata de evitar el sobredimensionamiento de las plantillas y dotarlas de la flexibilidad necesaria para adaptarse a los cambios de tendencia?, aclara el director regional Castilla Noroeste de Adecco, al tiempo que señala: ?si no consiguiéramos hacer más eficiente la gestión de los recursos humanos de los negocio, no existiríamos en el mercado?. esde el pasado mes de enero, Eduardo Gómez Mesto es director regional Castilla Noroeste de Adecco, una demarcación que incluye Castilla y León, Galicia y Asturias. Con una amplia trayectoria en esta empresa, el principal objetivo de Gómez Mesto para esta etapa se centra en mantener la cuota de mercado en la región, que en la actualidad es del 30%, y diversificar la cartera de productos potenciando sobre todo las áreas de formación, outsourcing y consultoría de selección directa. Mejora de la productividad Cambio de tendencia ?Aunque atravesamos una situación difícil, estamos empezando a notar que se están dejando de destruir puestos de trabajo?, apunta Gómez Mesto, que señala también que su sector es un termómetro para determinar la salud del empleo, un área en la que en los últimos meses en Castilla y León se han mostrado señales esperanzadoras ?desde la prudencia?. Asimismo, subraya las venta- Eduardo Gómez Mesto, director regional Castilla Noroeste de Adecco. jas de la contratación temporal y el outsourcing: ?las empresas que apostaron por esta política de recursos humanos han soportado mejor la crisis. Ahora, las compañías que prevén necesitar más fuerza de trabajo optan por estas fórmulas, ya que son herramientas de flexibilidad muy importantes?. Entre los proyectos en los que trabaja Gómez Mesto en la región, se encuentra también la difusión del Modelo On Site, un servicio que ofreNº 204 MAY?13 Asimismo, apunta que las empresas castellanas y leonesas demandan sobre todo trabajo temporal en perfiles poco cualificados; aunque esta situación está cambiando hacia empleados con mayor formación y experiencia. ?En este área, trabajamos en la mejora de la productividad de los trabajadores que, junto con los procesos y los equipos, permite mejorar la eficiencia de los negocios?, comenta Gómez Mesto, quien añade que Adecco incide especialmente en el desarrollo profesional de trabajadores con perfiles de baja capacitación, que hasta ahora no requerían especialización, a través de las escuelas profesionales.