Página 59 del número 197, de octubre de 2012

pg59 fundación indal 20/9/12 16:49 Página 1 empresas 59 Sebastián Arias, presidente de la Fundación Indal. Una luz sobre la plantilla La familia Arias constituye la Fundación Indal, dotada con tres millones de euros y apoyada por Philips, para conceder ayudas a los trabajadores de la compañía destinadas a fines sociales, formación, desarrollo profesional y creación de negocios P ara agradecer el esfuerzo y la implicación de los trabajadores de Indal, la familia Arias, fundadora y propietaria de esta empresa vallisoletana que en enero de 2012 se integró oficialmente en Philips, creó el pasado mes de septiembre la Fundación Indal, que cuenta con unos fondos de tres millones de euros, de los que la saga empresarial aporta dos millones y la multinacional el resto. ?Queríamos reconocer la labor de los empleados durante todos estos años y nos pusimos a estudiar varias fórmulas, hasta que al final optamos por crear una fundación para beneficiar a la plantilla y sus familias mediante ayudas destinadas a estudios e investigaciones científicas, desarrollo profesional y laboral, promover la creación de negocios y atender necesidades sociales y sanitarias?, explica Sebastián Arias, presidente de la Fundación Indal y antiguo consejero delegado de la histórica compañía vallisoletana fundada en 1950, que llegó a ser líder mundial en iluminación profesional. Esta entidad, que fue presentada el pasado mes de septiembre en un acto público en Nº 197 OCT?12 Valladolid, puede beneficiar a cerca de 1.500 personas, si a los 1.000 trabajadores de Indal en el momento de la fusión se suman sus hijos, de los once países donde tiene implantación la empresa. ?La iniciativa ha tenido muy buena acogida por parte de la plantilla, sobre todo en España?, explica Arias. Patronato El patronato de la fundación, que realizará dos convocatorias al año con sus correspondientes dotaciones presupuestarias para canalizar las peticiones de ayudas, está constituido por Sebastián Arias, quien preside este órgano, y directivos de la empresa. ?La idea de la familia Arias es dejar el funcionamiento de la fundación en manos de los empleados del grupo, con la supervisión de los socios fundacionales?, explica el antiguo consejero delegado de la compañía, que en la actualidad es miembro del Comité de Integración de Indal en Philips, en un proceso en el que hay más de 30 grupos de trabajo en marcha para optimizar las sinergias entre ambas organizaciones.