Página 43 del número 182, de julio de 2011
pg42-43fundación seres 1/4 20/6/11 11:42 Página 2 empresas 43 proporciona independencia económica, ayuda psicológica y atiende a sus necesidades de movilidad geográfica. Por su parte, la iniciativa Empleo para todos del Grupo Siro aprovecha las cualidades de cada persona con discapacidad para integrarla y extiende este modelo a otros colectivos desfavorecidos; mientras que la Fundación DKV Integralia trabaja desde hace una década en la integración laboral y social de trabajadores con altos grados de discapacidad y promueve su transición de los centros especiales de empleo a las empresas. Por último, MRW facilita la estabilidad laboral a personas en riesgo de exclusión social y ha extendido este modelo a sus colaboradores. Compromiso social rentable En cuanto a los futuros retos, el consejero delegado del Grupo Norte destacó su interés en extender estas actuaciones, hasta ahora centradas en las mujeres víctimas de violencia de género, a otros colectivos; así como ampliar a otras regiones los acuerdos establecidos con la Junta para desarrollar estas iniciativas. Hevia, por su parte, apuntó que el Grupo Siro pretende aumentar su ?compromiso social rentable? a toda los eslabones de su cadena de valor, como clientes y proveedores. Asimismo, el director de Relaciones de MRW señaló el interés de esta compañía en extrapolar la política de acción social que realiza en España a los países de Hispanoamérica en los que tiene previsto implantarse a corto plazo. Por último, la responsable de la Unidad de Responsabilidad Empresarial y Reputación de DKV Seguros detalló la creación de un sistema de consultoría y acompañamiento de las personas con discapacidad en su incorporación al mercado laboral. Los participantes en esta jornada detallaron también las dificultades que se han encontrado en la implantación de la responsabilidad social corporativa en sus compañías. Así, Sosa explicó que al iniciar esta actividad se toparon con barreras físicas y también mentales tanto dentro como fuera de su organización. ?Son anécdotas, pero te permiten prepararte y adaptarte?, apuntó el director de Relaciones de MRW. En este sentido, el director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación del Grupo Siro puntualizó que esos obstáculos iniciales se resumen en ?no saber, no querer y no poder? y que todos son superables. Por su parte, el consejero delegado del Grupo Norte subrayó que los resultados rebasan cualquier dificultad, por lo que ?es fundamental la vocación a largo plazo?. Asimismo, Agulló puntualizó que en su caso no se puede hablar de barreras, ?ya que había una necesidad clara de compartir unos valores y una apuesta por la responsabilidad social corporativa?. Sin embargo, sí fue preciso superar dificultades que partían sobre todo del desconocimiento de este campo, aunque también se encontraron con trabas mentales que derribar. Aportar valores Este proceso de aprendizaje es un aspecto común a todas las iniciativas expuestas durante la jornada, que en la mayoría de los casos se superó solicitando la participación de entidades y organismos implicados en la acción social. El resultado de las experiencias es positivo en todos los casos. Así, para Hevia la principal enseñanza de esta actividad es que la inserción aporta valores a la organización y la hace más fuerte; mientras que para Sosa es la forma de potenciar el orgullo corporativo; para Agulló, que es posible generar valor social y empresarial al mismo tiempo; y para Calvo, pensar qué se puede hacer distinto que aporte valor y demostrar su rentabilidad. Nº 182 JUL?11
