Página 26 del número 164, de enero de 2009

pgs22-27 26 27 17/12/09 12:54 Página 5 entrevista mente las ayudas que se destinan al fomento del empleo autónomo, a la contratación del primer trabajador por autónomos y al apoyo y consolidación del autoempleo, a las que, en su conjunto, se van a destinar 11,9 millones de euros. ƒ P: La paz social es uno de los principales activos de nuestra región para atraer capital e incluso hemos sido pioneros en la constitución del Consejo del Diálogo Social, ¿cree que esa paz social está en peligro por el fuerte incremento de la tasa de paro? ƒ R: Creo sinceramente que el clima social de nuestra comunidad autónoma, especialmente el que se vive en el seno de nuestras empresas, es un factor esencial para la conservación y atracción de nuevos proyectos empresariales. El diálogo, como forma de hacer política de nuestro presidente Herrera es, sin duda, un activo importante, aún más si cabe en época de crisis. Buena prueba de ello son, por citar un ejemplo, las mesas de negociación abierta o el trabajo que se está realizando en el nuevo marco para la competitividad e innovación industrial de Castilla y León. Pero este clima social, en lo que se refiere a la atracción de inversiones productivas, no es el único factor suficiente por sí mismo, sino que son necesarios un conjunto de seguir demostrando su responsabilidad y colaborar en la puesta en marcha de cuantas iniciativas sean necesarias para recuperar nuestra capacidad productiva. ƒ P: Dentro del marco del Diálogo Social, está previsto constituir la Fundación Anclaje Castilla y León para favorecer la permanencia de las empresas en nuestra comunidad autónoma, sobre todo en los sectores con especiales dificultades. ¿Cuándo se pondrá en marcha este proyecto y cuáles serán sus principales actuaciones para cumplir un objetivo tan ambicioso? ƒ R: Este proyecto, desarrollado conjuntamente con los agentes económicos y sociales, se encuentra actualmente finalizando su tramitación administrativa. Su propio nombre, Fundación Anclaje Castilla y León, ha tratado de ser un reflejo de su futura actuación, que como es lógico, será determinada por los propios órganos de gobierno, una vez constituida tras el acuerdo del Gobierno regional. En ese momento se establecerá su plan estratégico y las actuaciones a llevar a cabo, que contribuirán, con el conjunto de medidas del Gobierno regional, a mantener el empleo en nuestra comunidad autónoma. Absentismo laboral ?Creo sinceramente que el clima social de nuestra comunidad autónoma, especialmente el que se vive en el seno de nuestras empresas, es un factor esencial para la conservación y atracción de nuevos proyectos empresariales? ellos, entre los que tienen especial importancia el nivel de apoyo institucional y económico, la disponibilidad de suelo industrial, el esfuerzo en I+D+i y las infraestructuras. El trabajo de este Gobierno regional se ha centrado, no sólo en la tarea proactiva de captación de inversiones, que se realiza de forma efectiva desde la Consejería de Economía y Empleo; sino también en la consecución de aquellas condiciones e infraestructuras que hacen de Castilla y León una región atractiva para invertir. Este esfuerzo, realizado de forma continuada, permitirá superar positivamente esta coyuntura de destrucción de empleo y descenso de la actividad económica, sin olvidar que para ello necesitamos la colaboración de todos, también de los agentes económicos y sociales, que deben ƒ P: Los empresarios destacan que con la crisis ha descendido el nivel de absentismo pues los empleados ven peligrar su puesto de trabajo. ¿No se puede controlar mejor esta lacra, que supone un coste tanto para las empresas como para los fondos públicos? ƒ R: Es cierto que algunas empresas padecen altos niveles de absentismo, que en algunos casos pueden ser superiores a los de empresas de referencia en otros países de nuestro entorno. Éste es un factor que puede llegar a ser decisivo en el mantenimiento de unos niveles adecuados de productividad, que son los que aseguran la supervivencia empresarial. En estos momentos y en muchas declaraciones se afirma un descenso del absentismo. Ahora bien, no debe realizarse un análisis simplista, ya que esta disminución obedece a múltiples factores, entre los que quiero señalar el fuerte recorte del número de días de trabajo efectivo. Contestada esa primera parte de la pregunta, lo realmente importante es buscar soluciones al problema del absentismo en el ámbito establecido para ello y en los marcos que correspondan, respetando, en todo caso, el derecho a la protección de la salud en la persona. De igual forma, es necesario el estudio de reformas legales de ámbito nacional, en aquellas cuestiones que son susceptibles de mejora en la Nº 164 Enero 2010