Página 22 del número 159, de agosto de 2009

pag20-22 22 23 3/7/09 11:12 Página 3 empresas obtiene una deducción de 6.000 euros en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades por una sola vez por persona al año en el caso de incrementar la plantilla. Respecto al contrato temporal, la empresa obtiene 3.500 euros al año para personas con discapacidad igual o superior al 33% y 4.100 euros por personas con parálisis cerebral, enfermedad mental y discapacidad intelectual con un grado a partir del 33% y del 65% o más para personas con discapacidad física o sensorial. Estas cantidades pueden aumentar en 600 euros anuales si el trabajador tiene más de 45 años o si es mujer, que en este caso sí son compatibles. La empresa recibirá una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Grupo Lince Asprona Para combatir la crisis, nuevos proyectos. Así parecen pensar los responsables del Grupo Lince Asprona, ya que el próximo mes de septiembre iniciará su actividad una nueva línea de manipulados de la industria alimentaria en Medina del Campo (Valladolid), donde creará un mínimo de 20 puestos de trabajo estables para el envasado de endibias. Asimismo, en la empresa destacan el crecimiento experimentado por Lince Hostelería gracias a su servicio de catering y comida a domicilio para personas mayores, en virtud de un convenio alcanzado con la Junta de Castilla y León y el Grupo Norte, que ha supuesto el aumento de su plantilla en una veintena de trabajadores con discapacidad. En Asprona y Grupo Lince definen 2008 como un año estable. El sector servicios (hostelería, limpiezas, jardinería, publicidad directa, externalización de servicios y destrucción de documentos, entre otros) está sometido a concursos ?muy agresivos para quedarse con subcontratas?, explica el coordinador de Horizon. Dentro del programa Opea en 2009, el Grupo Lince atendió a 1.681 personas con discapacidad en el ámbito de la orientación y formación laboral, además de realizar 15 acciones grupales con 133 participantes. Respecto a la intermediación laboral, el Centro Especial de Empleo Grupo Lince contrató en 2008 a un centenar de personas (95 de ellas con minusvalía), más once en el Centro Especial de Empleo de Asprona y se consiguió la inserción de 16 trabajadores en empresas ordinarias. Entre enero y mayo de 2009, han sido 57 las personas contratadas en Grupo Lince CEE, seis en Asprona CEE y cuatro en las empresas ordinarias. Las acciones de formación y empleo gestionadas en el seno de la Fundación ONCE mediante su consultora de recursos humanos Fundosa Social Consulting Inserta están financiadas por el Fondo Social Europeo. El nuevo Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación se prolongará hasta 2015 y en el mismo se enmarca el programa Inserta, cuyo reto es la incorporación de personas con discapacidad a las plantillas de grandes compañías nacionales e internacionales y que ha logrado la inserción de más de 2.900 personas de este colectivo en España. El Grupo Fundosa cuenta con varias empresas participadas en Castilla y León, como Flisa; Reciclalia, en la que posee un 50% de la sociedad; Snacks Castilla y León, donde controla el 35% del accionariado; Fundotex y Technosite. Feaps Castilla y León Aspaym Feaps Castilla y León desarrolla en la actualidad dos iniciativas de empleo para personas con discapacidad en nuestra comunidad autónoma, ambas relacionadas con el medio ambiente. Por una parte, el Centro Especial de Empleo Asprodes Viveros el Arca, de Salamanca, ha puesto en marcha una planta de compostaje en la que se han invertido 800.000 euros, cofinanciados por la Dirección General de Economía Social y que permitirá la creación de trece puestos de trabajo. Por otra parte, se ha constituido una Red de Centros Especiales de Empleo (Ecodis), dirigidos por la Unidad de Coordinación para el Empleo (UCRE) de Feaps y dedicados a la La Asociación de Parapléjicos y Grandes Minusválidos Castilla y León (Aspaym) desarrolló en 2008 varios programas en materia de formación y empleo, como Interlab, centrado en la orientación e intermediación laboral de personas con discapacidad. En 2008 recibieron asistencia 174 personas y se formalizaron 80 contratos. El programa Opea, para acciones individualizadas y grupales de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo, contó con 315 usuarios atendidos en acciones individuales; 52 en cinco acciones grupales; y 96 en iniciativas de autoempleo. En 2008, la entidad logró la contratación de 265 personas, de las que 53 fueron indefinidas, 178 temporales y 34 por obras y servicios. La Junta concede ayudas de entre 900 y 7.800 euros a las empresas que incorporen personas con discapacidad, en función del tipo de contrato y de la inversión realizada para la adaptación del puesto de trabajo o dotación de medios de protección. recogida, transporte y tratamiento de aceite vegetal usado, proyecto que ha sido galardonado con el Premio BBVA Integra 2009. Fundosa Nº 159 Agosto 2009