Página 39 del número 143, de abril de 2008

pag38-39 17/3/08 14:10 Página 2 los nacimientos o la adopción. Además de estas medidas, que supondrán una inversión de tres millones de euros, existen otras ayudas que se han visto ampliadas como son las subvenciones por nacimiento o adopción. El primer hijo recibirá 601 euros si la renta de la unidad familiar es inferior a los 21.035 euros y 300 euros si es superior. El segundo obtendrá 1.202 euros en el primero de los casos y 601 en el segundo y para el tercero y sucesivos las ayudas serán de 1.803 euros y 901 euros, respectivamente. La cuantía se duplicará cuando el niño nacido o adoptado tenga un grado de minusvalía igual o superior al 33%. Además, para partos o adopciones simultáneas de dos hijos, la subvención se complementa con un 50% de la cantidad fijada para cada hijo según la renta de los solicitantes, y con el 100% en el caso del tercer hijo y sucesivos. Excedencias También se subvenciona con casi 7.000 euros anuales a los padres que ejerciten el derecho de excedencia para cuidar a sus hijos durante el año siguiente a la finalización del permiso de maternidad, y siempre que su nivel de renta no supere los 30.000 euros anuales. Esta cantidad será incrementada un 25% para familias numerosas monoparentales o con parto o adopción múltiple cuyo nivel de renta sea igual o inferior a 18.000 euros anuales. Los padres trabajadores que reduzcan su jornada laboral en un 50% para dedicarse al cuidado de un hijo menor de ocho años o de una persona con discapacidad a su cargo, recibirán 3.000 euros anuales siempre que la renta no supere los 30.000. Otras ayudas de interés son las que se otorgan por ejercer el permiso de paternidad. Así, tendrán derecho a 750 euros si disfrutan el período máximo permitido de 10 semanas, mientras que si es inferior, la cuantía de la ayuda será proporcional. Como novedad, todas estas ayudas se conceden al valorar las características de la familia concreta, con especial apoyo a las monoparentales numerosas con hijos con discapacidad y con menores ingresos. En este sentido, la renta familiar se calcula a partir de la base imponible del IRPF antes de aplicar la reducción del mínimo familiar, descontándose del cómputo 1.500 euros por cada hijo que conviva en la familia. Durante 2007, la Junta invirtió en ayudas directas a las familias más de 33 millones de euros, que beneficiaron a 33.000 familias. Las subvenciones en las que se hizo un mayor esfuerzo inversor fueron natalidad y adopción, con 13,7 millones de euros; seguida de excedencia por el cuidado de hijos, con 10,8 millones de euros; y gastos en guarderías con 7,5 millones. Desde 2001 hasta el pasado año, este tipo de políticas han beneficiado a más de 170.000 familias, con una inversión global de 183 millones de euros. Flexibilidad laboral Otras actuaciones que sirven de complemento son las subvenciones al funcionamiento de centros infantiles para niños de hasta 3 años de los ayuntamientos y los gastos de mantenimiento de los centros propios de la Junta de Castilla y León. En 2007 el número de plazas públicas ascendió a 7.500 con una inversión de once millones de euros. Además, en colaboración con las corporaciones locales y los programas Juntos, que se llevaron a cabo en los polígonos industriales, y Crecemos se crearon 11.000 plazas públicas de centros infantiles, que generaron más de 1.500 puestos de trabajo. Otra de las novedades en las líneas de apoyo a las familias en 2008 va dirigida a las empresas con centros de trabajo en Castilla y León, que introduzcan horarios flexibles para permitir a sus empleados la conciliación de la vida laboral y familiar, tales como la jornada laboral reducida, compensación horaria, jornada intensiva, flexibilidad horaria de entrada y salida o el teletrabajo. Las subvenciones asciende a 3.000 euros, siempre que la flexibilización se adopte o inicie en el presente ejercicio, con una vigencia mínima de tres años, a menos que se incorporen cambios que supongan una flexibilidad aún mayor. Estas medidas se decidirán por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o por convenio colectivo. Nº 143 Abril 2008