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pg68-70 22/5/07 11:43 Página 2 profesionalización y formación y faciliten los procesos de sucesión. Además, explica que el cambio de liderazgo entre generaciones está muy ligado a la profesionalización del empresario, ya que no se considera tan importante educar al sucesor para ser un buen director general, como para llevar a cabo el proyecto y desarrollar su inteligencia emocional. Los autores matizan que, en la actualidad, los negocios con apellido sienten la necesidad de dar rienda suelta a las nuevas generaciones para que desarrollen su personalidad y modelo de negocio. Las recomendaciones de las cátedras de Empresa Familiar para el for talecimiento de las sagas empresariales incluyen la solicitud de ayuda para reducir los costes administrativos de las empresas simplificando la normativa a la que están sometidas, de forma que se mejore su tasa de rentabilidad en un 1%, y el establecimiento de acuerdos para lograr una simplificación de la legislación tributaria que garantice que la presión fiscal no crezca en el ámbito nacional y se mantenga la estabilidad presupuestaria. En cuanto a la inmigración, el informe recuerda que es una ventaja y también una amenaza que hay que saber manejar y cita algunas iniciativas a modo de ejemplo, como regularizar más allá de las fronteras, aprobar procedimientos urgentes de repatriación de irregulares y crear un sistema de educación complementario. Asimismo, apuesta por incrementar y mejorar la imagen de la Formación Profesional impulsando acuerdos con las empresas para acceder a los puestos de trabajo y facilitar el aprendizaje de inglés, que consideran la lengua fundamental en el mundo de los negocios, de cara a la internacionalización. Gestión de recursos humanos El documento incluye también recomendaciones relacionadas con la gestión de los recursos humanos, como la necesidad de establecer medidas que protejan y mejoren la capacidad de las personas para ocupar un empleo; desarrollar programas de formación de las personas incrementando el gasto social; subidas salariales sujetas al incremento de la productividad o las menos ligadas a la inflación subyacente; reducción de los costes de despido; fomentar la igualdad en los puestos de trabajo entre hombres y mujeres; y desarrollar una legislación laboral que permita compatibilizar la vida familiar y profesional Nº 133 Junio 2007