Página 123 del número 126, de noviembre de 2006
pg.120-124 23/10/06 10:55 Página 4 ?En esta última edición, son 22 las empresas de la región participantes en el Programa Óptima con una plantilla de 8.000 personas? Castilla y León se ahorrarán ese dinero por los beneficios fiscales, subvenciones y exenciones, entre otros. S R: Las medidas contempladas suponen un esfuerzo financiero de más de 234 millones de euros anuales: 140 millones en beneficios fiscales a las familias, 91 millones en las subvenciones y servicios públicos dirigidos a las familias contemplados en la Ley y más de 3'7 millones en nuevas exenciones y bonificaciones en precios públicos a las familias numerosas. También hay que señalar que la Ley prevé que la Junta de Castilla y León, en el ámbito de sus competencias, impulse beneficios fiscales a las familias para compensar las rentas familiares en función de las cargas derivadas del cuidado de menores u otras personas dependientes con las que convivan así como para compensar las rentas familiares en función de las cargas derivadas del nacimiento o adopción de hijas e hijos. Política de igualdad S P: Una de las medidas de su Consejería ha sido la puesta en marcha del Programa Óptima por la igualdad en la empresa. ¿Cómo valora sus resultados? S R: Positivamente. Con la intención de promover un cambio en la cultura empresarial y paliar las dificultades de las mujeres en el ámbito laboral, la Junta puso en marcha en el año 2001 el Programa Óptima Castilla y León. Desde su inicio, en el año 2001, han participado y se han beneficiado del Programa 45 empresas, afectando aproximadamente a 11.000 trabajadores y trabajadoras. En esta última edición son 22 las empresas de la región participantes con una plantilla de 8.000 personas. Los principales objetivos del Programa se refieren a sensibilizar a las empresas sobre la necesidad y ventajas de incorporar en su empresa una política de igualdad, analizar la situación de las empresas para identificar las discriminaciones y las barreras a la igualdad que pudieran existir, aumentar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa y conseguir que las empresas analizadas se conviertan en un modelo que se imite por otras y que permita generar un efecto multiplicador y desencadene un proceso social favorable a la incorporación y promoción de la mujer en las empresas. S P: La Administración regional también apoya el acceso de la mujer a los puestos directivos de las empresas. ¿En qué consiste esta iniciativa? S R: Se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a pymes para fomentar el ascenso profesional de la mujer Nº 126 Noviembre 2006
