Página 39 del número 119, de abril de 2006
CALIDAD la transferencia del know-how en las áreas de liderazgo, estrategia y gestión; y reflexionar e intercambiar experiencias relacionadas con la excelencia empresarial. Hasta la fecha, las pymes tuteladas, cuyo período de aprendizaje oscila entre los tres y los seis meses, han valorado de forma muy positiva esta iniciativa al tener la oportunidad de introducir mejoras en su gestión a través de la experiencia de una empresa líder en su sector. Además, estas enseñanzas son más prácticas que teóricas para evitar la pérdida de tiempo y optimizar los recursos, porque los socios del Foro saben que las pymes no pueden dedicar ni elevadas inversiones ni muchos recursos humanos a la mejora de su gestión. Estas actuaciones se enmarcan dentro del Plan de Excelencia Empresarial de la Junta, en el que han participado más de 1.600 empresas. Durante la presentación del Foro celebrada el pasado mes de marzo en Valladolid, tres ejecutivos ofrecieron su visión sobre cómo afrontar en el futuro los retos de una economía globalizada. Para el director de la fábrica de Motores de Renault España en Valladolid, Juan Antonio García, Castilla y León tiene su mejor baza en su ?tejido humano exce lente?, una valoración que realiza después de conocer los principales centros de producción de la Alianza Renault-Nissan en España y en el resto del mundo. ?No hay que buscar enemigos en el exterior, el é x i t o o e l f r ac a s o r e s p o n d e r á a f a c t o r e s endógenos?, apuntó el ejecutivo de la marca del rombo. No obstante, José Ignacio Nicolás-Correa, presidente del Grupo Nicolás-Correa, advirtió sobre la pérdida de competitividad de Occidente frente a los países asiáticos debido a los bajos costes de producción, por lo que pidió un esfuerzo para igualar las reglas del juego, sobre todo en temas como flexibilidad laboral. Frente a este problema, el presidente ejecutivo de Telefónica I+D, Fernando Fournon, propuso el modelo desarrollado por los países nórdicos, basado en una fuerte inversión en la investigación y en la promoción del talento. Nº 119 Abril 2006 39
