Página 80 del número 110, de julio de 2005

VIDA FAMILIAR Y LABORAL Subvenciones para una economía más social Las empresas pueden beneficiarse de ayudas por la contratación de mujeres maltratadas o el ascenso profesional de las empleadas E Las empresas pueden acceder a ayudas entre 1.925 euros y 2.225 euros por el ascenso profesional de las mujeres. 20 Nº 110 Julio 2005 l acceso de las mujeres al mundo laboral es uno de los factores determinantes para lograr su equiparación a los hombres, sobre todo cuando éstas pertenecen a grupos con riesgo de exclusión social. Asimismo, la conciliación de la vida familiar y laboral es otro de los ámbitos en los que es preciso realizar acciones que permitan compatibilizar el hogar y la empresa en igualdad de condiciones. En este contexto, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha establecido una serie de medidas encaminadas a facilitar la equiparación de todos los castellanos y leoneses, independientemente de cuál sea su género, edad o discapacidad. Así, para facilitar la inserción sociolaboral de las mujeres maltratadas, la Administración regional otorga ayudas a las empresas que oferten puestos de trabajo a este colectivo. La contratación temporal de cada mujer por un período mínimo de seis meses se subvenciona con una cuantía máxima de 2.000 euros, mientras que si el contrato tiene un carácter indefinido, la ayuda asciende a 4.500 euros. Asimismo, las compañías podrán acceder a subvenciones por fomentar el ascenso profesional de las féminas. Las ayudas están destinadas a pymes que desarrollan su actividad en la región y siempre que las promociones se efectúan en centros de trabajo ubicados en Castilla y León. Por cada ascenso, la firma podrá recibir una cuantía de 1.925 euros, que será de 2.225 euros si se trata de profesiones en las que la mujer esté infrarrepresentada. En cuanto a la conciliación de la vida familiar y laboral, la Junta ofrece ayudas económicas a las personas que reduzcan su jornada laboral para cuidar de hijos