Página 76 del número 110, de julio de 2005

VIDA FAMILIAR Y LABORAL Una ?Perla? de proyecto La Consejería de Familia, Ade, CEEI, Federación de Polígonos Industriales, Caja Duero y Centro Docente Empresarial colaboran en una iniciativa comunitaria para sensibilizar a las empresas sobre la conciliación de la vida familiar y laboral E l Consejo de Gobierno aprobó una subvención de 1,66 millones de euros destinada a diversas entidades que componen la Agrupación de Desarrollo del Proyecto Perla, perteneciente a la iniciativa comunitaria Equal, que se centra en la conciliación de la vida laboral y personal. Este grupo de instituciones está compuesto por la propia Junta de Castilla y León a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, la Ade, el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Castilla y León, la Federación de Polígonos Industriales de Castilla y León, Caja Duero y el Centro Docente Empresarial. El Proyecto Perla se encuadra dentro del eje temático de igualdad de oportunidades y hace hincapié en materias relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral. Entre sus objetivos se encuentran facilitar la introducción de medidas de conciliación de estas dos facetas en la política de recursos humanos de las empresas, así como crear servicios y recursos en colaboración con los polígonos industriales para el cuidado de diversos grupos de personas, como los menores de tres años, las personas mayores, las dependientes, enfermos y discapacitados. Esta iniciativa supone un coste de 2,16 millones de euros, para la que se concede una ayuda del Fondo Social Europeo que sufraga el 75% del importe total (1,62 millones) y el resto se financia por los socios de la Agrupación de Desarrollo. La Junta aporta 390.000 euros y Caja Duero 112.000 euros. Este conjunto de entidades debe contar como mínimo con un socio transnacional cuyo proyecto debe encuadrarse en la misma área temática o línea 16 de actuación. Alemania, Reino Unido, República Checa y Lituania son algunos de los países que tomarán parte. CORRESPONSABILIDAD Otra de sus finalidades es fomentar la corresponsabilidad en la vida cotidiana, social y laboral, así como crear servicios y Nº 110 Julio 2005 recursos para conciliar tiempos y oportunidades, potenciar nuevas tecnologías, mejorar la competitividad de las empresas y de sus trabajadores y mejorar la gestión de los recursos humanos en las empresas. Por otra parte, también se consideran objetivos prioritarios facilitar la sensibilización al sector empresarial y a la sociedad