Página 51 del número 107, de abril de 2005
ECONOMÍA SOCIAL FEAPS analiza los nuevos modelos para la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual E l acceso al mercado laboral se erige como principal caballo de batalla para las personas con discapacidad intelectual, porque apenas una de cada diez en edad de trabajar cuenta con un empleo. La situación se agrava aún más si se refiere a empleo femenino, cuya tasa de paro triplica a la que sufren los hombres. Para intentar paliar esta precaria coyuntura laboral entre la población discapacitada, los Centros Especiales de Empleo (CEE) en nuestra comunidad autónoma han experimentado un crecimiento exponencial, ya que han pasado de 80 en el año 2000 a los 142 existentes en la actualidad. La Federación de Asociaciones Castellanas y Leonesas a favor de las Personas con Discapacidad (FEAPS) suma 23, que dan trabajo a 1.100 personas, cifra que representa el 50% de empleados en este tipo de centros en Castilla y León. Los centros especiales de empleo protagonizaron las jornadas especializadas en economía social, organizadas por FEAPS Castilla y León y celebradas el pasado mes de febrero en León bajo el título Nuevos retos para los centros especiales de empleo en el marco de la economía social. Raimundo Torío, viceconsejero de Empleo de la Junta, inauguró el evento, en el que más de 70 profesionales debatieron las líneas de actuación de este nuevo modelo económico. Torío apuntó que la inserción laboral en la empresa ?sigue siendo el gran reto y trabajamos para alcanzar el 2% de representati- vidad de discapacitados en el ámbito laboral genérico, que es la norma legislativa en esta materia?. El viceconsejero de Empleo señaló la labor de la administración por hacer cumplir esta ley. Por su parte, María de los Ángeles, presidenta de FEAPS Castilla y León, afirmó: ?las personas con discapacidad intelectual son el motor de nuestras empresas y gracias a su trabajo, los centros especiales de empleo na, la Unidad de Coordinación Regional para el Empleo (UCRE) de FEAPS Castilla y León en representación de los centros especiales de empleo. Jesús Martínez Sagarra, que ha cumplido cinco años al frente de la UCRE, apunta: ?desde nuestro punto de vista, los enclaves de empleo son los modelos que mejor integración sociolaboral en la empresa ordinaria aportarán en el futuro en nuestra región?, El viceconsejero de Empleo, Raimundo Torío (en el centro), con Juan Sandoval Marcos, presidente de Asprona León, y María Ángeles García Sanz, presidenta de FEAPS, en la inauguración de la jornada. son empresas rentables y competitivas en la economía ordinaria, pero primando siempre a la persona?. Las jornadas agruparon a representantes de las sociedades laborales, cooperativas de trabajo, empresas de inserción, cooperativas agrarias y como anfitrio- Nº 107 Abril 2005 en referencia a las nuevas modalidades de integración laboral en los que se trabaja en la actualidad, que contribuyen, según los responsables de FEAPS, a la permeabilización de profesionales de centros especiales de empleo a la empresa ordinaria. 51
