Página 96 del número 258, de noviembre de 2017

enusa rsc.qxp_maqueta consis 18/10/17 17:10 Página 3 Empresas VOLUNTARIADO CORPORATIVO, MAYOR COHESIÓN Y ORGULLO DE PERTENENCIA ?El voluntariado corporativo representa una forma distinta de relacionarse y genera una mayor cohesión entre nuestra plantilla. Además, para el trabajador aumenta el orgullo de pertenencia a la organización, mejora el clima laboral y la reputación corporativa de la compañía?. Así resume Rosario Arévalo, responsable de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en Enusa, las ventajas de la puesta en marcha del voluntariado corporativo, una iniciativa que dio sus primeros pasos en el año 2015 y en cuya concepción se ha tenido muy en cuenta la participación de los trabajadores, que, ?con sus opiniones e inquietudes han contribuido a configurarla?. El voluntariado corporativo comprende un conjunto de actividades promovidas y apoyadas por una empresa, cuya finalidad es involucrar a sus empleados, que participan libremente a través de la dedicación de su tiempo, capacidades y talento a causas o proyectos sin ánimo de lucro. En Enusa los trabajadores promueven las distintas iniciativas a través de los dos grupos de voluntariado que existen en la empresa, en Juzbado (Sala- manca) y Madrid; y las áreas en que se divide son medioambiental, social, profesional y gestión solidaria. Todos los proyectos están enfocados hacia los ámbitos de interés de los empleados: educación, infancia, cooperación al desarrollo, medio ambiente y energía. Voluntariado profesional Arévalo reconoce que dada la especialización de la empresa, con un elevado porcentaje de titulados superiores, sobre todo ingenieros, ?nos gustaría también poner en marcha el voluntariado profesional?, donde el trabajador puede colaborar poniendo sus conocimientos y talento al servicio de una buena causa. Se ha constatado, según diferentes estudios realizados en empresas, que un 87% de las actividades tiene orientación social y un 77% infancia y juventud. Entre las actividades desarrolladas dentro del Plan de Voluntariado Corporativo de Enusa pueden citarse varios ejemplos, como la recogida de alimentos Enusa Uno + 1, puesta en marcha en diciembre del pasado año y repetida en junio de 2017; el proyecto Compromiso ambiental. Una implicación social con donación recibida por la Biblioteca General Histórica de Juan de Segovia en el siglo XV y el copatrocinio de la representación de la ópera Radamisto. 96__Nº258 Noviembre 2017 las personas con Síndrome de Asperger, en colaboración con la asociación Asperger Madrid; el Oxfam Trailwalker, una prueba deportiva y solidaria organizada por la ONG Intermón Oxfam, cuyo fin es recaudar fondos (cada equipo debía aportar 1.500 euros en donativos) para la ejecución de proyectos de lucha contra la pobreza y la defensa del derecho al agua. En su edición de 2017 participó el equipo Ne_U_trón en representación de Enusa, integrado por cuatro personas (más dos de apoyo), que tuvieron que recorrer 100 kilómetros en un máximo de 32 horas. Recogida de semillas Dentro del voluntariado ambiental, se organizó una jornada junto con la Fundación Tormes-EB, en la que los trabajadores de Enusa y sus familias realizaron actividades como colocación de cajas nido y recogida de semillas. ?Estamos dando nuestros primeros pasos en el ámbito del voluntariado corporativo, pero nos vamos asentando y sustentando las bases de una empresa innovadora, responsable y solidaria e integrada en el entorno?, sostiene Arévalo. También en la capital charra destaca su contribución al estudio previo de la rehabilitación de la fachada de la Universidad de Salamanca, así como de un retablo de la Catedral Vieja.