Página 33 del número 231, de agosto de 2015
32 fundosa.qxp_maqueta consis 09/07/15 12:14 Página 1 32 mercado laboral El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media Según un informe de Adecco, la tasa de actividad de las personas de este colectivo se sitúa sólo en el 36% E l absentismo laboral es una de las mayores preocupaciones para las empresas, por ser un factor que impacta en la línea de flotación de su competitividad y porque cada año cuesta miles de millones de euros a nuestro país. Además, por primera vez en seis años y una vez agotado el efecto crisis, este fenómeno ha vuelto a repuntar. Adecco ha publicado el IV Informe Absentismo, que detalla que las bajas laborales entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media, según las propias empresas, enterrando falsas creencias que asocian la contratación de personas de este colectivo con un mayor riesgo de bajas laborales. Según el informe, el porcentaje de trabajadores con una incidencia alta de absentismo se sitúa en el 10,4%, cifra que desciende hasta el 6,3% entre los empleados con algún tipo de discapacidad. Implicación Entre las razones que explican este hecho, cabe destacar la implicación de estos trabajadores con su empresa. Y no hay que olvidar los beneficios fiscales que las compañías tienen al incorporar personas con discapacidad, por lo que puede concluirse que su contratación, tanto en términos cualitativos como cuantitativos, es muy rentable para las empresas. A pesar de ello, la tasa de actividad de las personas con discapacidad se sitúa en el 36%. Repunte de la oferta laboral FSC Inserta es la entidad de la Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad. En Castilla y León, en el primer semestre de 2015 presenta datos esperanzadores respecto a 2014, ya que mientras en todo el pasado ejercicio gestionó 399 ofertas de trabajo, en el primer cuatrimestre de 2015 ha tramitado 252, es decir, un 62% de todas las de 2014. Lo mismo ocurre con los puesto ofertados. En el primer cuatrimestre de 2015, los 678 puestos gestionados representan un 54% de los 1.245 de todo el año pasado. A pesar de que el número de ofertas ha llegado de forma masiva, especialmente en los dos primeros meses del año, en FSC Inserta alertan de que sigue habiendo ?un desnivel importante entre los contratos que llamamos de mayor calidad o empleo estable, que se manifiestan en los de fomento de empleo o indefinidos, con respecto a los de menor duración, donde se incluyen interinidades, eventualidades o por obra?. De hecho, en la entidad indican que en 2014 el empleo estable apenas supuso un 26,47% de los contratos, mientras que en el primer cuatrimestre de 2015 este porcentaje se sitúa en el 21,2%. ?Esto refleja la importancia del mantenimiento de las subvenciones a la contratación. Siempre hemos lu- La mayor parte de las ofertas laborales para las personas con discapacidad son contratos temporales. chado, en nuestras visitas a las empresas, por conseguir contratos de la mayor duración posible, ofreciendo ventajas de determinados contratos específicos el colectivo de personas con discapacidad. Pero el parón de la crisis hizo que desaparecieran algunas ayudas y se subvencionaran otros contratos de menor duración y no específicos para nuestro colectivo, lo que nos ha perjudicado?, subraya Begoña Grijalvo, directora territorial de FSC Inserta en Castilla y León. Nº 231 AGO?15
