Página 58 del número 216, de mayo de 2014

58-59 gri.qxp_maqueta consis 16/04/14 16:48 Página 1 58 empresas GRI analiza el cambio del modelo laboral en el sector financiero El proceso de reestructuración en la Banca y las antiguas cajas supone la pérdida de entre 40.000 y 60.000 empleos en seis años M De izquierda a derecha, Ana Pancorbo, inspectora de Trabajo y Seguridad Social; Marcos Huergo, director general de GRI; y Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados. arcos Huergo, director general de GRI, fue el encargado de inaugurar la jornada Reestructuración del Sector Bancario. Balance y Recomendaciones organizada por la compañía el pasado mes de marzo en Madrid, en la que también estuvo presente Roberto García Iglesias, consejero delegado de la empresa. El director general de GRI señaló que este proceso ha supuesto la pérdida de entre Nº 216 MAY?14 40.000 y 60.000 puestos de trabajo en seis años y subrayó: ?es un momento importante para el sector por lo que debemos reflexionar sobre el nuevo modelo de banca y sus implicaciones en cuanto a las relaciones laborales?. Huergo dio paso a la mesa redonda que analizó esta reconversión desde el punto de vista jurídico, en la que participaron Ana Pancorbo, inspectora de Trabajo y Seguridad Social; y Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, quien estableció tres fases en la reestructuración bancaria. Procesos de fusión En su intervención, Godino señaló que hasta 2008 se desarrollaron los modelos tradicionales de relaciones laborales del sector, caracterizados por no contar con medidas de flexibilidad interna; mientras que en el período 2009-11 se dieron los primeros despidos colectivos significativos en Caja España-Duero y Catalunya Banc, en su mayoría relacionados con procesos de fusión y con un carácter voluntario. A su juicio, la tercera etapa, que se inicia en 2012 y continúa en la actualidad, está vinculada a una profunda reestructuración del sistema financiero. ?La voluntariedad se ha convertido en un criterio fundamental de aplicación de medidas de reestructuración?, apuntó Godino, quien señaló que esta fórmula es la escogida en casi el 80% de los casos. Por su parte, Pancorbo explicó que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ?presta especial atención a la información que las empresas deben presentar a los representantes de los trabajadores y al correcto uso del período de consultas?. El director general de GRI reclamó que la normativa clarifique el contenido que deben tener los planes de recolocación externa, así como las compañías que pueden ejercer esta actividad, entre otros factores que considera