Página 31 del número 215, de abril de 2014
28-31 jornada mujeres 25/3/14 12:32 Página 4 jornada 31 De izquierda a derecha, Luisa Alcalde, socia fundadora de Castilla y León Económica; María Paz Robina, directora de la fábrica de Michelin en Aranda de Duero; Ana San Juan, directora de la fábrica de L'Oreal en Burgos; María Luisa de Contes d?Esgranges, secretaria-vocal de los Consejos de Administración del Grupo Renault en España y directora jurídica; y Beatriz Escudero, consejera delegada de Pharmadus. líder en su ámbito. ?En los últimos cinco años nuestros retos se han centrado en pasar la crisis de una forma socialmente responsable, seguir incrementando la competitividad y aprovechar todas las oportunidades, algo que pienso que estamos consiguiendo. Quizá hemos llegado a ser más competitivos que otros?. La representante de la multinacional francesa apuntó que nunca ha tenido problemas para hacerse valer o respetar por sus equipos. ?He tenido muchos hombres que me han apoyado personalmente y sin los cuales no podría estar aquí. En una empresa como la nuestra, no miramos el sexo para seguir progresando. Apostamos por el talento y las competencias de las personas?, indicó. Si vales, llegas En su intervención, San Juan defendió que nunca ha tenido ningún problema en su puesto por ser mujer, ?quizá por el perfil de mi empresa?, puntualizó, al tiempo que añadió que ?en L´Oreal si vales, llegas. Se potencia mucho el talento?. La responsable de la planta burgalesa de la empresa de cosméticos y belleza recordó que al año de empezar a trabajar asumió su primer puesto de manager con más de 20 personas a su cargo. ?Siempre he dado lo mejor de mí misma?, destacó. En su discurso, aseguró que en su compañía ya hay mujeres que dirigen la representación de algunos países. ?En el Comité de Dirección somos trece personas, de las que seis somos mujeres?, aseguró. Empresas familiares Por último, Escudero explicó que en España la presencia de mujeres en puestos directivos en empresas familiares es más significativo que en otro tipo de negocios. ?Sin embargo, si hay algún hombre en la siguiente generación sigue siendo predominante a la hora de acceder a cargos de relevancia, pues la empresa familiar sigue siendo aún machista en este aspecto?, matizó. A su juicio, el reto de las féminas es que deben promover que se llegue a puestos directivos por talento personal y profesional. ?Las mujeres que hemos llegado hasta donde lo hemos hecho las que estamos en esta mesa deberíamos apoyar a otras con talento para que lleguen también a esos cargos?, argumentó. Con esta jornada, Castilla y León Económica quiere poner en valor el cada vez mayor papel de la mujer en el tejido empresarial de nuestra comunidad autónoma y conocer de primera mano la gestión desarrollada tanto por una joven empresaria de éxito como por directivas que están al frente de tres de las mayores plantas ubicadas en nuestra comunidad autónoma. Nº 215 ABR?14
