Página 82 del número 214, de marzo de 2014

80 BREVES4 24/2/14 09:51 Página 2 82 actualidad Adecco estudia los nuevos modelos de contratación de trabajadores BBVA apoya la creación de casi 4.000 puestos de trabajo con la iniciativa ?Yo soy empleo? Las empresas de Castilla y León reciben el 6% de las ayudas del programa para la contratación De izquierda a derecha, María Villaraviz, directora técnica de Adecco Training; Marcos Hernández-Navarro, director de la delegación de Adecco en Valladolid; Carlos Arcas, asesor jurídico del Grupo Adecco; Ana Belén Collantes, directora de Adecco Training en Castilla y León; y Eduardo Gómez Mesto, director regional Castilla Noroeste de Adecco. Adecco organizó el pasado mes de febrero en Valladolid una jornada para analizar las perspectivas del mercado laboral y las novedades introducidas por el Decreto Ley 16/2013 en la que participaron Carlos Arcas y María Villaraviz, asesor jurídico del Grupo Adecco y directora técnica de de Adecco Training, respectivamente. Tras la bienvenida a cargo de Marcos Hernández-Navarro, director de la delegación de Adecco en Valladolid, Arcas explicó a los responsables de Recursos Humanos presentes las principales herramientas que se encuentran las empresas para ?volver a crear empleo y no caer en los errores que cometimos antes?. Asimismo, analizó las principales novedades de la normativa aprobada el pasado mes de diciembre, entre las que destacó un contrato a tiempo parcial más flexible y la modalidad en prácticas a través de empresas de trabajo temporal. Ingeniería contractual En su intervención, el asesor jurídico del Grupo Adecco se refirió a la ?ingeniería contractual? y recordó que con estos mecanismos, las empresas pueden duplicar el tiempo de temporalidad de determinados trabajadores. Por otra parte, criticó que, a pesar de la elevada tasa de paro, la reforma laboral no contempla medidas activas para la creación de empleo. En referencia a estas carencias, subrayó la gran cantidad de modelos de contratos que existen en la actualidad; la apuesta por la contratación indefinida desde el inicio en lugar de la temporal, que de hecho está penalizada; el recelo de los agentes de intermediación laboral; la poca utilidad del régimen de bonificaciones; y la escasa participación de los convenios colectivos en materia de contratación. Por último, Arcas detalló las características de distintos tipos de contratos, como el de apoyo a emprendedores, formación y aprendizaje y prácticas, entre otros. BBVA hace balance del primer año de la puesta en marcha de la iniciativa Yo Soy Empleo, con la que ha contribuido a la creación de 3.956 nuevos puestos de trabajo entre las pymes y autónomos, 2.835 de ellos indefinidos (72%) y 1.121 temporales de duración mínima de un año (28%). Castilla y León ha recibido el 6% de las ayudas económicas directas a la contratación canalizadas a través de este programa de BBVA y se sitúa como la séptima región en este ranking. Francisco González, presidente de BBVA. Las personas contratadas acumulaban una media de 13,2 meses en el paro y destaca que el 63% son mayores de 30 años. Esto significa que desde su lanzamiento se han creado una media de 76 empleos a la semana. Formación En cuanto a la formación, más de cien empresas castellanas y leonesas se han beneficiado de los 48 cursos ofertados, 1.687 empresas a nivel nacional, donde el 87% de los participantes los concluyó con éxito. El 77% de los puestos ofertados corresponde a la actividad de comercial, mientras que profesor, dependiente e informática se reparten un 5% cada una; y administrativo y administrador de sistemas un 4% en cada caso. Entre las entidades y organismos adheridos a Yo Soy Empleoen Castilla y León, se encuentran las Cámaras de Comercio de Ávila, Burgos, Valladolid, Palencia, Salamanca, Segovia y Soria y el Colegio de Gestores de Castilla y León. Nº 214 MAR?14