Página 47 del número 203, de abril de 2013
48 dkv 20/3/13 13:03 Página 1 48 sanidad DKV Pymes, una alternativa retributiva para empresas y empleados La aseguradora señala que una póliza de salud es el beneficio social más valorado entre las compañías españolas dientes. Respecto a los beneficios de DKV Pymes para los empleados, sobresale la eliminación de las listas de espera, acceso a una amplia red de sucursales y cuadro médico, con un millar de clínicas y más de 20.000 profesionales concertados; eliminación del copago por acto médico; asistencia en viaje en todo el mundo; y posibilidad de ampliar coberturas a familiares en idénticas condiciones. Retribución flexible Miguel Ángel Aguarón, director territorial de DKV Seguros en Castilla y León. ¿ Sabía que una póliza de salud es el beneficio social más valorado entre las empresas españolas? Así lo indican en DKV Seguros, compañía que ofrece el producto DKV Pymes, dirigido a que las pequeñas y medianas compañías contraten este tipo de coberturas para sus empleados. ?Es más beneficioso contratar una póliza de salud para los trabajadores que incrementar el equivalente de su sueldo?, precisa Miguel Ángel Aguarón, director territorial de la aseguradora en Castilla y León. Según esta firma, entre las ventajas para la empresa al apostar por este tipo de seguros, destaca que se trata de un elemento fidelizador de la plantilla, rebaja los costes y gastos administrativos al existir un único interlocutor y emitirse una única factura; ofrece mejores condiciones de contratación; reduce el absentismo laboral al agilizarse los trámites, consultas y pruebas; y plantea ventajas fiscales,como la exención de 500 euros anuales por persona incluida en la póliza colectiva, que puede acoger al trabajador, cónyuge y descen- Nº 203 ABR?13 El seguro de salud es sólo uno de los productos que las empresas ponen a disposición de sus empleados -otros son cheques guardería y cursos de formación- a través de la retribución flexible, que es un sistema de compensación salarial que permite al trabajador escoger cómo quiere percibir su sueldo y elegir qué parte de sus honorarios los convierte en productos y servicios con ventajas fiscales de hasta un 30% del salario. En realidad, gracias a esas bonificaciones, el trabajador cobra más con el mismo sueldo. Por ejemplo, dos empleados perciben 30.000 euros brutos. A uno de ellos, su empresa le plantea cobrar en metálico 20.000 euros y los 10.000 euros restantes en cursos de formación y un seguro médico para él y su familia. El segundo trabajador decide ingresar íntegramente su salario en metálico y pagarse sus cursos de formación y un seguro médico. Mientras que en el primer caso Hacienda grava impuestos por sólo 20.000 euros, al segundo se lo imputará de 30.000 euros. Además, el empleado que ingresa todo en metálico tiene que contratar esos productos a un precio más elevado pues no se beneficia, como el primero, de una mejor oferta por las economías de escala que su empresa ha conseguido al negociar con diferentes proveedores. Por último, los productos que el trabajador suscribe a través de su empresa tienen ventajas fiscales, según DKV Seguros.
