Página 71 del número 199, de diciembre de 2012

71 gri 22/11/12 09:05 Página 1 empresas 71 Marcos Huergo, director general de GRI. Marcos Huergo, nuevo director general de GRI La empresa de ?outplacement? y recolocación consolidará su presencia nacional e iniciará su expansión internacional en Europa e Hispanoamérica en 2013 M arcos Huergo (Oviedo, 1970) es desde el pasado mes de noviembre el nuevo director general de Gabinete de Recolocación Industrial (GRI). Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, máster en Dirección y Administración de Empresas y con una trayectoria profesional que en los últimos doce años ha estado vinculada a la multinacional de recursos humanos MOA BPI Group, de la que fue director, Huergo afronta esta nueva etapa con el objetivo de posicionar a GRI como compañía de referencia en el ámbito de la reestructuración empresarial y la gestión de carreras profesionales. El director general de GRI explica que de cara al próximo ejercicio la compañía potenciará su área de recolocación en los expedientes de regulación de empleo (ERE), situaciones en las que la normativa exige la presentación de un Plan de Recolocación Externa cuando afecte a más de 50 trabajadores. ?Es la actual situación económica la que determina que ésta sea una prioridad en la actividad de la compañía?, explica Huergo, quien precisa: ?a partir de ahí, implantaremos servicios de mayor valor añadido en los ámbitos de consultoría de reestructuración y gestión del cambio para empresas y apostaremos por el desarrollo de la actividad de gestión de carreras profesionales?. Empresa líder Con una cifra de negocio de 4,6 millones de euros en 2011, GRI es en la actualidad la empresa líder en su sector con una plantilla de 150 trabajadores repartidos en 25 oficinas ubicadas en toda la geografía nacional. ?Queremos convertirnos en una referencia en el ámbito del outplacement y la recolocación?, comenta Huergo, que señala que las previsiones de la compañía castellana y leonesa para 2013 apuntan a un crecimiento del 30% en la cifra de negocio. Asimismo, subraya que su objetivo para el próximo ejercicio Nº 199 DIC?12 es consolidar el negocio a nivel nacional, con especial incidencia en el ámbito privado en Madrid y Barcelona, e iniciar su presencia en los mercados exteriores con proyectos en Europa e Hispanoamérica. ?En la actualidad, el sector experimenta una transformación radical, ya que la Reforma Laboral de 2012 introdujo un elemento diferencial con la exigencia de redactar un plan de recolocación en los ERE que afecten más de 50 trabajadores?, explica el director general de GRI, que valora positivamente esta incorporación normativa, pero reclama más concreción en el alcance de estas medidas y mayor rigor en el planteamiento de los requisitos para asegurar su correcta aplicación. Asimismo, Huergo demanda una mayor profesionalización en este ámbito, ya que se trata de una actividad muy importante para la sociedad, ?que está siendo desarrollada por unos servicios públicos de empleo desbordados por la demanda?. En este sentido, considera imprescindible incrementar el valor añadido de esta actividad con programas de mejora de la capacitación de los desempleados y trabajadores a través de planes de formación y recualificación profesional.