Página 117 del número 199, de diciembre de 2012
116-117 BREVES 22/11/12 09:39 Página 2 actualidad 117 La Fundación Grupo Norte dona 34.000 euros para un proyecto de integración laboral de autistas Los propios trabajadores de la compañía eligen la iniciativa social La Fundación Grupo Norte ha donado 34.000 euros a la Asociación Autismo Valladolid, destinados a la ejecución del proyecto Inclusión Sociolaboral y Trastorno del Espectro del Autismo, dirigido a conseguir la incorporación al mercado laboral de personas de este colectivo, en un proyecto centrado en el desarrollo de un taller de jardinería, además de formación y asesoramiento. Por primera vez en los diez años de andadura de la Fundación Grupo Norte son los propios trabajadores de la compañía presidida por José Rolando Álvarez quienes han seleccionado la iniciativa social que respalda la entidad, según explicó Miguel Calvo, consejero delegado del Grupo Norte, en la presentación de esta colaboración el pasado mes de noviembre. nio de 2013 y del mismo se beneficiarán una treintena de personas con autismo de alto funcionamiento (sin discapacidad intelectual asociada), que tienen problemas para relacionarse con los demás. Retos De izquierda a derecha, Concepción Galván, presidenta de la Asociación Autismo Valladolid; Javier Ojeda, presidente de la Fundación Grupo Norte; y Miguel Calvo, consejero delegado de la empresa. Los empleados presentaron una treintena de iniciativas procedentes de ocho comunidades autónomas, todas ellas dirigidas a colectivos en riesgo de exclusión social. De las cuatro finalistas, se eligió la presentada por Herminia Freire Sánchez, trabajadora de la plantilla del Grupo Nor- te Servicios Sociales. Calvo indicó que en la última década la Fundación Grupo Norte ha desarrollado muchos proyectos de gran calado social, una actividad que ?nos hace mejores como empresa y como personas?. El proyecto se desarrollará hasta el próximo 30 de ju- Por su parte, Javier Ojeda, presidente de la Fundación Grupo Norte, explicó en la presentación del proyecto que autismo y empleo ?son compatibles? y el reto de la iniciativa es que sus beneficiarios puedan acceder de forma normalizada al mundo laboral, al tiempo que recordó que las acciones desarrolladas por la entidad benefician en la actualidad a más de 1.700 personas. ?Estamos orgullosos de contribuir a solucionar problemas reales de colectivos desfavorecidos?, matizó. Corporación Financiera Arco colabora con la Cátedra Santander de EF en Salamanca Luis Márquez Manzano, director de Recursos Humanos de Corporación Financiera Arco (CFA), y Jaime Boville García de Vinuesa, vicepresidente de The Haciendas, la filial de este grupo que gestiona los activos hoteleros, visitaron recientemente la Universidad de Salamanca (USAL) para explicar a los alumnos de la Facultad de Economía y Empresas el convenio firmado con el MBA en Dirección de Empresas Familiares (DEF), que incluye becas y un plan de carrera profesional. En el acto, que se enmarca dentro del programa de la Cátedra Santander de Empresa Familiar, participaron también Javier González Benito, decano de la Facultad de Economía y Empresa, y Julio Pindado, director del MBA DEF, quien agradeció a CFA su apoyo al convertirse en una de los colaboradores de este master. Asimismo, recalcó la importancia de este respaldo, tanto por la posibilidad de contar ya con 14 becas, como porque permite adap- De izquierda a derecha, Julio Pindado, director del MBA Dirección de Empresas Familiares; Javier González Benito, decano de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Salamanca; Jaime Boville García de Vinuesa, vicepresidente de The Haciendas; y Luis Márquez Manzano, director de Recursos Humanos de Corporación Financiera Arco. tar el contenido de estos estudios a las necesidades cambiantes del tejido empresarial y ?cumplir con su objetivo de formar a los estudiantes en habilidades directivas para responder a los problemas de las compañías?, apuntó Pindado. Nº 199 DIC?12
