Página 26 del número 196, de septiembre de 2012

130 lince 7/8/12 09:15 Página 1 130 empresas La actividad del Grupo Lince-Fundación Personas se complica por su dependencia de las administraciones públicas y la posible retirada de ayudas El mayor centro especial de empleo de la región da trabajo a más de 550 personas con discapacidad José Antonio Laguna, director de Recursos Humanos del Grupo Lince-Fundación Personas. H ay dos cuestiones que golpean en la línea de flotación del Grupo Lince-Fundación Personas: por un lado, casi la mitad de su actividad corresponde al ámbito de las administraciones públicas; y por otra parte, previsiblemente desde junio de 2012 y como mínimo hasta final del año desaparece la subvención de costes del 50% del salario mínimo interprofesional para cada trabajador con discapacidad que asumía la Consejería de Economía y Empleo. De hecho, precisamente por los efectos de la crisis, en 2011 esa ayuda se incrementó del 50% al 75% para determinados colectivos dentro de la discapaci- dad. Esa excesiva dependencia de las administraciones públicas, que atraviesan una complicada coyuntura, es una carga demasiado pesada para la entidad, que en la actualidad sostiene al mayor centro especial de empleo de Castilla y León y cuya estructura ?está dimensionada teniendo en cuenta las ayudas de las instituciones?, aclara José Antonio Laguna, director de Recursos Humanos de la empresa. A este hecho, además, se suma que muchas administraciones han empezado a asumir servicios que antes tenían externalizados a firmas como el Grupo Lince, y las que los mantienen, lo hacen con contratos a la baja de hasta el 40%. Viabilidad en peligro Laguna resume así la situación: ?si este escenario, en lo que se refiere a la retirada de la subvención de costes del salario de los trabajadores, se mantiene en 2013, se pone en peligro la viabilidad del centro especial de empleo?. En la actualidad, el Grupo Lince, que es el centro especial de empleo de la entidad, da trabajo a 631 personas, de las que 553 cuen- Nº 196 SEP?12 tan con algún tipo de discapacidad y es el área de empleo que genera todo el activo económico de la Fundación. Buena parte de estos trabajadores integran un colectivo de difícil inserción laboral, como son las personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o discapacidad física superior al 60%. ?No sólo es el hecho de que hipotéticamente pudiera peligrar su puesto de trabajo, sino que también están desapareciendo las estructuras para atender sus necesidades en este ámbito, como son las oficinas de intermediación laboral?, precisa Laguna, quien añade que lo más duro es ver que corre grave riesgo ?todo el esfuerzo realizado en las últimas décadas para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en nuestro entorno?. Otra de las cuestiones que el ejecutivo considera clave es la congelación desde el pasado mes de julio del proyecto de Unidades de Apoyo, que hasta ahora ejecutaba la Consejería de Economía y Empleo, y que financiaba a profesionales que prestaban su ayuda a personas con discapacidad en su puesto de trabajo. ?Sin ellas es difícil que una persona de este colectivo alcance su plena capacidad productiva?, indica. Por todo ello, la empresa ha pospuesto la ejecución de alguno de los proyectos que tenía en marcha, como uno de envergadura en su división de hostelería, y en el último año ha diseñado un plan de control de la plantilla. Pese a estas dificultades, el director de Recursos Humanos del Grupo-LinceFundación Personas se muestra optimista: ?nuestro reto número uno es mantener la estructura, los negocios y la plantilla estable. Estamos estudiando la viabilidad de distintas líneas de actividad y la opción de incorporar nuevas?.