Página 10 del número 196, de septiembre de 2012

114 DKV 7/8/12 09:10 Página 1 114 empresas Las ventajas fiscales y la retribución flexible de los seguros de salud para empresas Este producto sortea la crisis gracias a los numerosos beneficios que proporciona, según DKV Seguros L as empresas obtienen ventajas fiscales al contratar un seguro de salud para sus trabajadores, ya que es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (y también para autónomos que tributen por el régimen de estimación directa), explica Miguel Ángel Aguarón, director territorial de DKV Seguros en Castilla y León. Hay una exención de hasta 500 euros anuales por persona incluida en la póliza, siempre que ésta sea pagada por la empresa. Los posibles beneficiarios del seguro deben ser el trabajador, su cónyuge y/o los descendientes. Para estos casos, el ejecutivo de DKV Seguros señala que la legislación establece una ventaja adicional: ?está exento de tributación en el IRPF para el trabajador. En la póliza debe figurar como tomador la empresa y los asegurados deben tener relación laboral?, puntualiza. En cuanto a la retribución flexible, se trata de una ventaja adicional dentro de una nueva filosofía dentro de las empresas. Los empleados tienen la posibilidad de configurar su propio paquete retributivo en función de las necesidades en cada momento de su vida laboral. En un Plan de Compensación Flexible (PCF) los trabajadores tienen la posibilidad de elegir determinados beneficios sociales a la carta (seguro de salud, cursos Miguel Ángel Aguarón, director territorial de DKV Seguros en Castilla y León. de formación, cheques guardería, alquiler de vivienda y compra de equipos informáticos, entre otros), cuyo importe será descontado de su salario bruto, lo cual reporta importantes beneficios al mismo y a la empresa. Perfil de las empresas El PCF se suele utilizar en compañías de tamaño mediano y grande y tanto las primas como las condiciones de contratación que ofrecen las aseguradoras están en consonancia con el tipo de empresa, su dimensión y el volumen estimado de adhesiones. La empresa además debe ser informada de que pudiera tener que realizar novaciones de contrato a sus empleados si decide implantar el PCF para trabajadores que tengan su base de cotización igual o por debajo de la base máxima. ?Al solicitar una cotización de PCF debemos tener la seguridad de que el concepto está muy claro. Para ello, es conveniente solicitar información sobre cómo se va a implantar, si alcanza a toda la plantilla, cuál es el paquete de Nº 196 SEP?12 beneficios que van a ofrecer para elegir y si han contado con alguna empresa externa para trabajar el programa de nóminas o lo van a hacer ellos?, señala Aguarón. En un PCF, la empresa puede pagar la totalidad del importe, una parte o establecer copagos para el trabajador con el fin de que disminuya la parte fija de la prima. Un PCF adecuadamente diseñado, comunicado y administrado, además de adaptar el paquete retributivo a sus necesidades y preferencias en función de los productos que se ofrezcan, ayuda al empleado a obtener ventajas fiscales y económicas que le posibilitarán la obtención de un salario disponible mayor (reduciendo el IRPF). El director territorial de DKV Seguros en Castilla y León afirma que los empleados ?conocen mejor y aprecian más el valor del conjunto de su retribución. Todas estas ventajas adicionales, sin duda son bazas a favor de la empresa para atraer y retener a los mejores profesionales?.