Página 30 del número 188, de enero de 2011

30 asociación down 19/12/11 11:22 Página 1 30 acción social Aptos para el trabajo La Federación Síndrome de Down de Castilla y León facilita formación a este colectivo para acceder al mercado laboral S egún datos de la Federación Síndrome de Down de Castilla y León, de las más de 200 personas con esta discapacidad en edad laboral -mayores de 20 años- que se contabilizan en nuestra comunidad autónoma, sólo el 16% tiene alguna relación con el mercado laboral. De estos trabajadores, el 78% cuenta con un contrato indefinido; casi el 19% son temporales; y el resto realiza prácticas. Por sectores, la mitad de ellos desarrolla su actividad en empresas privadas, mientras que más del 31% trabaja en centros especiales de empleo y el resto, en las administraciones públicas. ?Se trata de puestos que requieren una preparación básica previa, orientados a labores administrativas, de ordenanza y de servicios a terceros, entre otras. Son tareas auxiliares, pero de gran importancia en el engranaje de cualquier compañía?, explica Luis Mayoral Palau, presidente de Down Castilla y León, que señala que los ámbitos en los que se integran más habitualmente son el comercio, oficinas, ofi- Luis Mayoral Palau, presidente de la Federación Síndrome de Down de Castilla y León. cios manuales, como la jardinería, y las instituciones. Mayoral Palau subraya también la importancia del apoyo que esta organización recibe de los empresarios, que se manifiesta sobre todo en la colaboración en actos, a través de donaciones o aportando recursos. ?Sin embargo, sigue existiendo un gran desconocimiento sobre las verdaderas capacidades de estas personas en el ámbito laboral. Y esta falta de información es aún mayor respecto a la metodología de inserción laboral, como es el caso del empleo con apoyo?, señala. Integración En este sentido, apunta que el objetivo de esta iniciativa es lograr la plena integración de los afectados por esta discapacidad en el mercado laboral, promover nuevas oportunidades de trabajo y sensibilizar a la sociedad sobre las oportunidades y característi- cas profesionales de este colectivo. Asimismo, esta organización desarrolla programas de formación para mejorar sus habilidades y conocimientos y como apoyo a su empleabilidad. Flexibilidad Para Mayoral Palau, estas personas favorecen la creación de un clima de trabajo gratificante, disponibilidad total en la tarea, baja conflictividad laboral, un trabajo concienzudo, amplia flexibilidad laboral y un valor añadido solidario. ?Otro factor importante es el apoyo de los recursos ofrecidos desde las asociaciones a través de preparadores laborales que asesoran en el puesto de trabajo a empresarios y compañeros y acompañan al trabajador durante toda su vida profesional?, añade el presidente de la asociación. Entre las ayudas a las que pueden optar las empresas a Nº 188 ENE?12 la hora de integrar a personas con Síndrome de Down, se encuentran la bonificación por contrato, que oscilan entre los 4.000 euros en el caso de los hombres y 4.400 para las mujeres; y casi se duplican en los casos de personas con mayores dificultades y más de un 65% de discapacidad. A estos montantes, se suman ayudas de 1.800 euros por contrato para la adaptación del puesto de trabajo y medidas de discriminación positiva para contratos con las administraciones. Además, la Junta exige la presencia del 2% de trabajadores con discapacidad en las compañías con más de 50 trabajadores para poder concurrir a ayudas y subvenciones. ?La caída de la inversión y la reducción de ventas conduce a una menor contratación de estos trabajadores. Además, se reducen las ayudas a las empresas por las medidas de austeridad de las administraciones, lo que también puede provocar un descenso en el apoyo a los preparadores laborales y de los programas de formación. Por otra parte, aquellas compañías que hayan implementado políticas de responsabilidad social corporativa, seguro que continuarán apoyando a este colectivo en su proceso de emancipación, para lo que se hace imprescindible un puesto de trabajo?, concluye el presidente de Down Castilla y León.