Página 93 del número 166, de marzo de 2010

rsc2 17/2/10 17:49 Página 4 La Fundación Grupo Siro rehabilita un monasterio del siglo X en Palencia para su futura sede El objetivo a largo plazo de esta La constitución de una fundación por Fundación es convertirse en la proparte del Grupo Siro es un proceso natupietaria del Grupo Siro una vez ral conociendo la evolución y sensibilidad fallezcan González Serna y Urbán social de esta empresa y de sus máximos para garantizar la continuidad de la responsables: Juan Manuel González compañía mediante su gestión a traSerna, presidente, y Lucía Urbán, consejevés de un patronato formado por ra. Creada en 2007, la Fundación Grupo empresarios y personas de confianSiro se configura para aglutinar las actuaza de los actuales propietarios y ciones que Francisco Hevia, director de representantes del equipo directivo Comunicación de la compañía, define de la firma palentina. ?Esta permacomo ?compromiso social rentable? en Ruinas del Monasterio de San Pelayo, en Cevico Navero contraposición al altruismo y cualquier (Palencia), que será rehabilitado por la Fundación Grupo Siro. nencia de cara al futuro es un aspecto muy importante cuando se tipo de discriminación positiva o negativa. programan inversiones y actuaciones empresariales como las que ?En lugar de personas con discapacidad, preferimos referirnos a lleva a cabo la compañía?, aclara Hevia. Además de este fin, la entieste colectivo como personas con capacidades diferentes, que es dad trabaja en cuatro aspectos prioritarios, el primero de los cuales preciso aprovechar. Nuestra experiencia nos dice que si ubicas a resume el interés por el patrimonio histórico artístico de sus fundacada trabajador en el puesto para el que está más preparado, la dores y se traduce en la rehabilitación del Monasterio de San inserción es sostenible por sí misma?, apunta Hevia. Pelayo, del siglo X, en Cevico Navero (Palencia), para convertirlo en sede de la Fundación. Tras casi dos años de trabajo, se han podido En la compañía destacan que el 57% de los 417 trabajadosacar a la luz las ruinas de lo que fue la capilla de Santa Serrana, la res que integran su plantilla tiene contrato indefinido; el 75% iglesia y el edificio monacal, así como realizar un amplio estudio histiene entre 25 y 45 años, lo que redunda en fijación de población tórico, que se ha reflejado en la obra San Pelayo de Cerrato: de la joven; el 75% posee titulación universitaria; y el 32% de la planfundación monástica a Fundación Grupo Siro. ?La labor de esta tilla está compuesto por mujeres, de las que un 52% ejercen carentidad está empezando a desarrollarse y este proyecto es nuesgos de responsabilidad. Además, el 3% de la plantilla está tro reto más importante?, explica el director de Comunicación del cubierto por personas con discapacidad. Grupo Siro, que aclara que está línea de actuación cuenta también con otra iniciativa todavía en desarrollo en la palentina localidad de Empresa Familiarmente Responsable Dueñas. El Grupo Inzamac aplica medidas para la conciliación de vida familiar y laboral como lo demuestra la certificación EFR 1000-1 Ayudas a los trabajadores y a sus familias de Empresa Familiarmente Responsable; y pone en práctica Por otra parte, la Fundación Grupo Siro ofrece ayuda a los traacciones contra la discriminación. Con las familias de los trababajadores de la empresa y sus familiares que necesiten tratamienjadores también se promueven medidas, como fiestas y reuniotos médicos excepcionales que no estén cubiertos por el sistema nes, concursos y juegos. público de salud. ?Por fortuna, sólo hemos tenido que poner en En el capítulo de seguridad y salud, todos los trabajadores marcha esta línea en una ocasión. Su objetivo es que ninguno de tienen formación en materia de seguridad, el 60% de nivel supenuestros colaboradores tenga que prescindir de un tratamiento rior en las tres especialidades, al tiempo que la empresa realiza médico por falta de recursos económicos?, precisa Hevia. análisis de riesgos, estudios de puestos de trabajo, manuales En tercer lugar, la Fundación Grupo Siro ha creado las Becas de prevención por áreas y equipamientos de protección indiviAnuales a la Excelencia Formativa, en las que en la actualidad pardual, entre otras actuaciones. Además, cada filial posee su plan ticipan ocho estudiantes, para facilitar el acceso a una educación de prevención de riesgos, tiene implantado un sistema de gesextraordinaria a los hijos de los empleados que cuenten con expetión de la prevención y cuenta con la certificación OHSAS dientes académicos sobresalientes. ?Se trata de dar una oportuni18001. Por último, en el apartado de medio ambiente, dispone dad a los jóvenes más capacitados para que mejoren sus conocide un Manual de calidad medioambiental en cada empresa, la mientos en las mejores instituciones académicas a nivel mundial, certificación ISO 14001 y la comprobación continuada de la trade forma que no se desperdicie su potencial?, añade el director de zabilidad de procesos. También colabora con organizaciones no Comunicación de esta compañía. Por último, la entidad trabaja en la gubernamentales y es patrocinador de un club de balonmano en inserción de personas en riesgo de exclusión social y de colectivos Zamora. más desfavorecidos, en línea con la política de compromiso social rentable que practica el Grupo Siro. Nº 166 Marzo 2010