Página 34 del número 145, de junio de 2008

pag34 22/5/08 34 35 11:54 Página 1 negocios con apellido Ensayo previo al debut La bolsa de trabajo de EFCL permite a los jóvenes hacer prácticas en empresas asociadas antes de incorporarse al negocio familiar os expertos en temas de empresa familiar recomiendan a los hijos de propietarios de negocios con apellido adquirir experiencia previa en una compañía distinta a la suya antes de su incorporación a ésta. Por eso, Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha promovido la creación de una bolsa de trabajo en nuestra comunidad autónoma con el fin de facilitar la oportunidad de desarrollo personal y profesional a los participantes que deseen colaborar en la misma. Esta actividad permite adquirir conocimientos y puntos de vista de otra firma distinta a la propia, que en el futuro pueden servir para diseñar una identidad propia en su negocio. El principal requisito para entrar a formar parte de esta bolsa de trabajo es ser familiar de los empresarios asociados a EFCL. Las solicitudes de personas cuya firma ofrezca a otros jóvenes en idéntica situación la posibilidad de incorporación tendrán prioridad y el período mínimo para la primera contratación será de dos meses y el máximo de seis, si bien puede prorrogarse. La edad mínima de los participantes es de 18 años y percibirá una remuneración variable según la tarea desempeñada. Además, la compañía adherida a este programa tiene que pertenecer a un sector distinto al de la empresa donde se desarrolle la tarea. Asimismo, se recomienda que la firma nombre a un tutor para seguir la evolución del trabajador y ambas partes deben enviar un breve informe del desarrollo de las prácticas al término de éstas a la dirección de EFCL, que es la encargada de coordinar la aplicación de este proyecto. Para su correcta ejecución, se requiere la existencia de un acuerdo formalizado entre la empresa y el familiar contratado y por último la compañía ofertante de alguna plaza no está obligada a ofrecer a ninguna persona para trabajar en otro negocio. L Prácticas en el extranjero Al margen del ámbito castellano y leonés, esta iniciativa permite trabajar en el extranjero, ya que en el marco internacional el proyecto es promovido por el Family Business Network. Dos participantes de esta bolsa de trabajo trans- miten opiniones positivas sobre su experiencia. Por un lado, Raúl Manrique, director Comercial de Panificadora Manrique, asegura: ?para un veinteañero que en poco tiempo se iba a involucrar en la empresa familiar supuso una nueva experiencia que me hizo abrir horizontes y analizar otro sector. Al final uno compara lo que se hacía en su casa y fuera y la verdad es que cosas que aprendí, en la actualidad las he rescatado para mi empresa. Creo que cada empresario está tan involucrado en su propia actividad diaria que no se da cuenta de que realmente es necesario cambiar experiencias con otros sectores?. Por su parte, Fernando Cancio, adjunto a la dirección Comercial de Cancio Fábrica de Muebles, explica que este tipo de iniciativas ?no sólo son enriquecedoras como experiencia laboral, sino también porque tienes la oportunidad de vivir por dentro los entresijos de una empresa familiar. Las circunstancias familiares, problemáticas internas, la forma de dirigir o simplemente el carácter de esa familia son diferentes a las que estás acostumbrado a vivir y te permiten ver temas importantes desde otro punto de vista?. Nº 145 Junio 2008