Página 52 del número 124, de septiembre de 2006

pg 52 3/8/06 12:37 Página 1 52 53 salud laboral Castilla y León cuenta con doce empresas certificadas bajo las normas OHSAS 18000, según Aenor La certificadora destaca que este sistema permite integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión global de los negocios unque parece una cifra muy pequeña, Castilla y León cuenta con doce empresas certificadas bajo las normas OHSAS 18000 y otras seis están pendientes de la concesión, según Aenor. A nivel nacional los datos tampoco son muy alentadores al contabilizarse 145 firmas con centros de trabajo certificados bajo esta normativa de prevención de riesgos laborales hasta julio del presente ejercicio. Pese a que la legislación actual no obliga a las empresas a certificar su sistema de prevención, las normas OHSAS 18000 son una apuesta clara por garantizar los sistemas de seguridad adecuados que eviten los accidentes laborales. Las empresas más interesadas en demostrar la correcta gestión de la prevención de riesgos laborales son aquéllas que pertenecen a los sectores con mayor siniestrabilidad laboral en nuestro país, como la cons- A Javier Muñoz Ledesma, delegado regional de Aenor en Castilla y León. trucción, explica Javier Muñoz Ledesma, delegado regional de Aenor en Castilla y León, quien añade: ?No obstante, empresas innovadoras de todos los sectores están optando por este sistema de gestión de la prevención estando entre las certificadas empresas de sectores tan diferentes con el energético, el químico, industrias de transformación o de telecomunicaciones?. Un sistema basado en la especificación OHSAS 18000 permite integrar la prevención en la gestión global de la empresa, lo que al final se traduce en una implicación de todos los estamentos de la compañía, desde la alta dirección hasta los trabajadores de menor rango, como sucede en el resto de las actuaciones diarias como la calidad, la gestión de los residuos o la actividad económica. Necesidad de formación En palabras de Muñoz Ledesma: ?La legislación española en materia de prevención de riesgos ha sufrido en los últimos años una auténtica revolución. Todos estos cambios han obligado a las empresas en muy poco tiempo a asumir una serie de responsabilidades y de gastos que hasta ahora les eran desconocidos. Asumir todos esos cambios no ha sido sencillo, dado que muchos de ellos suponen no sólo una transformación formal, sino también un cambio en la manera de pensar?. La consecuencia directa de esta situación ha sido que la legislación no ha calado en las empresas, sobre todo en las pymes, ?que en muchas ocasiones se han limitado a cubrir el expediente con la documentación necesaria para evitar la sanción, sin que se haya realizado ningún esfuerzo en la implantación de las medidas de obligado cumplimiento?, confirma el delegado regional de Aenor. Muñoz Ledesma, que descarta la necesidad de una formación en prevención de riesgos desde la infancia, sí apuesta por una educación empresarial en este sentido en todos los estamentos de la sociedad. El delegado de Aenor reconoce la inversión elevada de la prevención para las empresas, aunque siempre sea menor que el coste de las muertes o de los accidentes. ?Por eso, todos debemos de ser conscientes de que hacer una obra cumpliendo todos los requisitos preventivos es más cara que si no se respetan; y si permitimos en nuestras elecciones de proveedores bajas temerarias, las primeras partidas afectadas serán las preventivas, tanto en materia laboral como de protección del medio ambiente?. Nº 124 Septiembre 2006